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행정심판의 심리
리포트 > 법학    4페이지 
행정심판법상 행정심판의 심리 Ⅰ. 들어가며 행정심판의 심리란 사실관계 및 법률관계를 명확히 하기 위하여 당사자 및 관계인의 주장과 반박을 듣고, 증거 자료를 수집하는 절차를 말한다. 행정심판법은 재결의..
圖面提出書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
〔별지 제65호의13(2)서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】圖面提出書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【國際出願日】 (【優先日】) 【出願人】 【氏名】 【あて名】 ..
음악의서사적기능과그의미
리포트 > 예체능    22페이지 
음악의 서사적 기능과 그 의미* - [구운몽]과 [옥루몽]을 중심으로 - 1. 서론 고전소설은 작품의 유통이나 내용상에서 음악과1)1) 고전소설에서 활용되는 음악은 크게 성악과 기악으로 대별할 수 있다. 성악은 ..
법정기간의연장신청서
서식 > 행정민원서식    2페이지 
[별지 제5호서식] (앞쪽) 접수인란 결재인란 □법정 □지정 기간의 연장신청서 신청인 ①성명 ②주민등록번호 (외국인은 국적) ③주소 ④전화번호 ⑤사건과의 관계 대리인 ⑥성명 ⑦주민등록번호 ⑧주소 ⑨전화..
법정,지정기간의연장신청서
서식 > 행정민원서식    2페이지 
〔별지 제5호서식〕 (앞쪽) 접수인란 결재인란 □법정 □지정 기간의 연장신청서 신청인 ①성명 ②주민등록번호 (외국인은 국적) ③주소 ④전화번호 ⑤사건과의 관계 대리인 ⑥성명 ⑦주민등록번호 ⑧주소 ⑨..
補完提出書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
[별지 제65호11(2)]PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】補完提出書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【國際出願日】 (【優先日】) 【出願人】 【氏名】 【あて名】 【電話番..
書類原本提出書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
〔별지 제45호의2서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】書類原本提出書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【出願人】 【氏名】 【あて名】 【電話番】 【出願人コド(住民..
補正提出書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
〔별지 제65호의15(2)서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】補正提出書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【國際出願日】 (【優先日】) 【出願人】 【氏名】 【あて名】 ..
書類補正書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
〔별지 제59호의2서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】書類補正書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【國際出願日】 (【優先日】) 【出願人】 【氏名】 【あて名】 【電..
고전소설에나타난사찰공간의실상과활용양상
리포트 > 인문/어학    21페이지 
고전소설에 나타난 사찰공간의 실상과 활용양상 1. 머리말 잘 아는 바와 같이, 소설이 구성되기 위해서는 인물․사건․배경을 필요로 한다. 이중 시간과 공간을 포괄하는 배경은 그것이 소설구성에서 상당한 역할..
手數料補正書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
[별지 제65호의19(2)서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】手數料補正書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【出願人】 【氏名】 【あて名】 【電話番】 【出願人コド(住民..
優先權書類提出書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
〔별지 제65호의27(2)서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】優先權書類提出書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【國際出願日】 (【優先日】) 【出願人】 【氏名】 【あて..
의견제출서
서식 > 행정민원서식    3페이지 
전자문서 이용가능 〔별지 제65호의24서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【서류명】의견제출서 【수신처】특허청장 【사건의 표시】 【국제출원번호】 【출원인】 【성명(명칭)의 영문표기】 【주소의 영문표기..
記名捺印(署名)に關する疎明提出書
서식 > 행정민원서식    1페이지 
〔별지제63호의2서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】記名捺印(署名)に關する疎明提出書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【出願人】 【氏名】 【あて名】 【電話番】 ..
대기발령의 의의 및 법적 성격
리포트 > 법학    4페이지 
대기발령(직위해제)에 대한 법적 검토 1. 의의 대기발령(직위해제)은 일반적으로 근로자가 직무수행능력이 부족하거나 근무성적 또는 근무태도 등이 불량한 경우, 근로자에 대한 징계절차가 진행중인 경우, 근로..
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