혼자가 편한 사람들의 관계 심리학 독후감 감상문 서평 데보라 잭리포트 > 독후감/서평 4페이지 
없음
사람들은 성공하기 위해서는 대담해야 하고, 행복해지려면 사교적이어야 한다고 생각한다. 또한 리더의 필수 덕목은 외향성이라는 데 의심하는 사람은 드물다. 만약 이런 편견을 가지고 있다면, 이 책을 통해..
리포트 > 사회과학 21페이지 
사회복지 실습보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 실습의 목적
2. 실습기관
3. 실습기관 접촉
4. 실습생의 준비
5. 기..
사회복지 실습보고서, 사회복지, 실습보고서, 현장실습리포트 > 사회과학 9페이지 
사회복지 실습 보고서에 대한 내용입니다.
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많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 실습의 목적
1) 학생
2) 학교
3) 기관
2. 실습기관
1) 선정기준
2..
사회복지 실습 보고서, 사회복지, 실습보고서, 실습리포트 > 사회과학 7페이지
직업윤리의 의의
* 윤리학의 구분
- 메타윤리학
- 규범윤리학-이론규범윤리학, 응용규범윤리학(사회윤리학, 실천윤리학)
- 윤리 절대주의와 상대주의
- 목적론과 법칙론(의무론)
* 직업윤리의 구분
- ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할에 대한 자신의 의견을 제시하라.
사회복지 공급주체 중에 ‘비공식부문(informal sector) 재원’이 있다. 사람들의 복지는 공식적인 제..
리포트 > 교육학 4페이지 
교육행정 및 경영의 개념에 대해 서술하시오
* 교육행정 및 경영의 개념
1) 법규해석론
법규해석론적 정의에 의한 교육행정은 '교육에 관한 행정'이라고 보는 입장이
다. 즉 국가 통치작용 가운데 입법 ․ ..
리포트 > 사회과학 2페이지 
행정법의 특질
Ⅰ. 개설
단일법전의 부재. but 공통의 기초 원리
☞우리는 여기서 행정법과 민법을 일반법으로하는 사법체계와의 차이점을 배우게 됩니다. 다만 민법에 관한 기초지식이 없는 상태에서 행정법의 특..
리포트 > 법학 2페이지
행정법의 특질
Ⅰ. 개설
단일법전의 부재. but 공통의 기초 원리
☞우리는 여기서 행정법과 민법을 일반법으로하는 사법체계와의 차이점을 배우게 됩니다. 다만 민법에 관한 기초지식이 없는 상태에서 행정법의 특..
리포트 > 독후감/서평 5페이지
Ⅰ. 본문요약
미래의 희망
21세기가 머지 않은 장래로 바짝 우리 앞에 다가왔다. 머지 않은 장래에는 우리 민족이 분명히 인류문명을 이끌어나가는 당당한 주역으로 부상할 것이다. 이러한 기대는 단순히 민족적 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
(사회복지행정) 사회복지행정의 의의. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 사회복지 행정의 의의
1. 사회복지 조직의 특수성
2. 사회복지 행정..
리포트 > 경영/경제 4페이지
도급사업에 있어 사용자 책임 (도급근로자 보호)
I. 서
1. 의의
도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약으로, 근..
대리점 계약서(15개조항)서식 > 계약서 3페이지
○○○○(주) 대리점 계약서
제1조 조약체결
본 계약은 ○○○○(주)(이하 갑이라 칭함)와( )대리점 대표(이하 을 이라 칭함)간에 체결된 ○○○○ 대리점 계약임.
제2조 영업권
갑은 을의 본 계약을 성실히 이행하는 조건으..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
[테마파크와 지역관광개발] 테마파크와 지역경제활성화, 테마파크의 개발방향, 테마파크와 지역관광개발방향
목차
테마파크와 지역관광개발
Ⅰ. 테마파크와 지역경제 활성화
Ⅱ. 테마파크 개발방향
1. 지역..
리포트 > 법학 4페이지
도급근로자의 임금지급 보호에 대한 연구 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금지급 책임을 제3..
리포트 > 법학 2페이지
근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근..
