교원인사규정

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인사고과와 같이 교육학점을 이수해야만 승격이 될수 있도록 교육에 대한 중요성을 규정화 한것입니다. 교육 학점 이수제도 규정 제 1조 (목적) 교육학점이수제도는 당사 임직원의 교육기회 제공과 자기개발 풍..

서식 > 회사서식 4페이지

휴가규정 1.방침 1) 회사는 주휴일 및 공휴일을 준수하며, 이를 유급휴일로 인정한다. 그러나 교대근무자 및 조업상 필수요원은 공휴일 또는 주휴일에 출근하여야하며, 다른 사원은 비상연락이 가능하도록 조치하..

서식 > 행정민원서식 20페이지

●국가보훈처보통고충심사위원회운영규정 제정 1997. 2.17 국가보훈처훈령 제632호 제1조(목적) 이 규정은 국가보훈처인사관리규정 제28조제1항에 의하여 구성된 국가보훈처보통고충심사위원회(이하“위원회”..

리포트 > 법학 3페이지

근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성 1. 사용종속성 지표 ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부 ② 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부 ③ 업무수행..

서식 > 회사서식 7페이지

직원복무규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 한얼에소시에이츠(이하 회사라 한다)의 직원이 지켜야 할 복무기준에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여 법령 기타 별..

리포트 > 경영/경제 4페이지

인사관리의 여건변화와 대응방안 1. 들어가며 현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것..

서식 > 자기소개서 4페이지

저의 꼼꼼한 성격은 인사담당자로서 조직 구성원에게 정확한 정보를 제공하는 데에 주요하게 작용합니다. 이로써 실수 없이 모든 직원에게 공정하면서도 알맞은 정보를 제공할 수 있었고, 직원들로부터 '친절한 인..

리포트 > 경영/경제 4페이지

현대 인사관리 환경변화와 이에 따른 대응방안 1. 들어가며 현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 ..

서식 > 회사서식 3페이지

복무규정(아파트관리) 제1장총칙 1조 (목적) 이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 제이 규정은 직제규정에서 정하는 본소 ..

서식 > 회사서식 2페이지

해외출장규정 제 1조 (목적) 해외출장을 통하여 효과적인 업무수행능력의 향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다. 제 2조 (적용범위) 이 규정은 주식회사 사이버인사 (이하 “회사”라 칭..

리포트 > 법학 2페이지

노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향 1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제 최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제와 관련하여 판..

리포트 > 경영/경제 4페이지

대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련..

서식 > 회사서식 2페이지

주간업무보고서 결 재 담당 검토 승인 부서명 : 인사과 2007년 11월 23일 전주 업무 실적 업무명 완결 여부 주요 처리 사항 및 결과 비고 사용문서 작성 □ 공통일반문서 작성 완료 미처리 경비 정산 □ 홍길..

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직무기술서 급여관리 예제양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 급여관리 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 사회 및 기업환경 ..

서식 > 학교서식 1페이지

발신기관명 우 전화/ 전송/ 담당/ ━━━ 문서번호 취급 학교장 시행일자 ...(년) 보존 년 / 서무과장 경유 수신 참조 기안 협조 제목 교육공무원 정기승급 보고 교육공무원..

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