◆ 직무개요
사회 및 기업환경 변화에 가장 민감하게 반응하는 전략적 급여체계를 설계하며, 정기, 비정기적인 승급,승호에 대한 급여프로그램의 Data 관리를 통하여 정확한 시기에 급여를 불출한다.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범위
25~30세
기초학력
대졸이상
특수자격
전공계열
법정, 상경계열
전공학과
법학, 행정학, 경영학, 회계학
필요 숙련기간
전환 가능부서/직무
기타
소
요
능
력
지식
종류
세부내용및소요정도
학술적지식
경영학
▷ 인사행정, 조직관리 이론
회계학
▷ 기업회계
경제학
▷ 노동 경제학
법학
▷ 근로기준법
실무적지식
인사규정
▷ 급여 불출자료로서의 활용할수 있는 교육 훈련 및 인사 규정 지식
종합적 임금체계
▷ 직무급,직능급,직종급등 각 임금체계 방법에 따른 사례 연구 지식
급여 프로그램
▷ 정기,비정기적 승급,승호에 따른 적절한 DATA 관리를 위한 프로그램 지식
기본 세무관련
▷ 연말 정산 및 급여 불출시의 적정한 세율 검토 관련 지식
직무기술서(생산계획관리) 직무기술서 생산계획관리 예제 양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
생산계획 관리
직군
생산관리
소속
생산관리부
직무번호
직종
생산
등급
6,7,8등급
◆ 직무개요
설정된 생산 정책..
직무기술서 생산관리총괄 직무기술서 생산관리총괄 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
생산관리총괄
직군
생산관리
소속
생산관리부
직무번호
직종
생산관리
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
년간 생산 계획에..
직무기술서 사무실관리 직무기술서 사무실관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
사무실 관리
직군
경영관리
소속
관리부 총무팁
직무번호
직종
총무
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
전체 조직원의 업..