승진적체 현상

인재육성의 전제조건

리포트 > 경영/경제 2페이지

인재육성의 전제조건 인력육성을 담당하는 사람이라면 누구나 느끼는 문제지만 인사관리에서 가장 해결하기 힘든 딜레마는 하나의 자리는 한 사람밖에는 차지할 수 없으며 더욱이 자리의 수는 한정되어 있다는 점..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

승진심사대상자교육연구실적표

서식 > 학교서식 2페이지

승진 심사대상자 교육연구실적표 1. 인적사항 및 인정경력 학과/전공 성명 생년월일 현직급.호봉 초임직급.호봉 부임일 현계약기간 현직급 임용일 현직급 재직년수(년.월) 최종학위 취득년월(석.박) ..

여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT

리포트 > 사회과학 16페이지

여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. 1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자..

여성근무자, 여성근무자복지, 여성근무자여건, 여성근로자, 여성 노동시장, PPT, 여성복지

[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리

리포트 > 경영/경제 16페이지

[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리 목차 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 개념 1. 인적자원관리의 의의 2. 인적자원관리의 과정 Ⅱ. 인적자원계획 1. 직무분석 2. 직무기술서와 직..

개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

일본기업에서의 직능자격제도

리포트 > 경영/경제 4페이지

일본기업에서의 직능자격제도 1. 직능자격제도의 의미 능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나..

리테일마케팅3

리포트 > 경영/경제 26페이지

PET금형산업의 유통경로분석 제이원 코리아 승진산업 리테일 마케팅 목 차 주제 선정동기 플라스틱 금형산업 회사소개 회사별 유통경로 4P분석 (승진산업) SWOT 분석 산업구조분석 개선방안 주제선정 동기 플..

글로벌 시대 인적자원의 확보전략

리포트 > 경영/경제 8페이지

글로벌 시대 인적자원의 확보전략 목차 * 글로벌 시대 인적자원의 확보전략 Ⅰ. 모집관리전략 Ⅱ. 선발관리전략 Ⅲ. 배치관리전략 Ⅳ. 인사정보평가관리 Ⅴ. 승진관리전략 1. 승진의 의의 2. 연공주의와 능..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서

리포트 > 사회과학 13페이지

여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. ★..

여성근무자, 여성근무자복지, 여성근무자여건, 여성 노동시장, 산업복지

교육연구실적개요(승진.승급대상자용)

서식 > 학교서식 1페이지

교육연구실적 개요(승진.승급 대상자용) 1. 교육실적 및 기여.봉사활동실적 *주: 학생배출 및 학생지도의 경우는 ( )안에 기 포함된 공동지도학생수를 따로 표시함. 구분 교육실적 기여.봉사활동실적 강의..

일본형 노사관계의 특징1

리포트 > 경영/경제 2페이지

일본형 노사관계의 특징 연구 1. 종신고용 대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시..

인적사항개요

서식 > 학교서식 1페이지

인적사항 개요 성명 학과/전공 본적 생년월일 최종출신교 학위년도 전공분야 임용전소속기관 계약 승급 구분 기간 구분 기간 직급호봉 승급일 직급호봉 승급일 임용 승진..

발탁인사제도의 효과1

리포트 > 경영/경제 2페이지

성과주의 관점에서의 발탁인사제도 1. 발탁인사제도 의의 발탁인사제도란 대표적인 능력중심 인사관리제도의 하나로, 사원들의 능력 발휘 유도를 위해 근속 연수, 학력, 연령 등에 관계없이 우수한 직원들을 조..

인력의 내부 공급에 대하여

리포트 > 경영/경제 2페이지

인력의 내부공급에 대하여 Ⅰ. 서 1. 모집의 의의 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 ..

한국여성의 사회적지위,성불평등,여성의사회적지위향상방안,성차별사례,성차별

리포트 > 경영/경제 10페이지

한국여성의 사회적 지위 목 차 1. 서론 2. 본론 2.1 사회 내에서 성별불평등 2.2 설문조사 2.3 여성의 사회적 지위 향상을 위한 방안 3. 결론 1. 서론 요즘 20~30대 직장인 10명 중 6명은 직장 내에서 ..

공무원의 경력평정 제도

리포트 > 기타 3페이지

공무원의 경력평정 제도 1. 경력평정의 의의 경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 경력평정 제도를 두고 있는 이유는 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는 데 있다. 직업상 경험의 종류와 그 ..

이전 다음