성과주의

리포트 > 독후감/서평 2페이지

과제를 내주신 교수님껜 죄송하지만 난 경영학에 관한 책이 좀 싫증난다. 물론 밑에 많은 친 구들이 저마다 좋은 책들을 읽고 좋은 서평을 써주었긴하지만...요즘 서점에가면 정말 볼만한 책이 없어지는거 같다..

리포트 > 경영/경제 3페이지

■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책 Ⅰ 서 1 생애경력개발 단계와 중고령근로자 조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다. 초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 ..

리포트 > 경영/경제 22페이지

목차 코레일 노조 소개 2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점 3. 해결 방안 1. 코레일 노조 소개 소개 1947년 1월 18일 발족한 철도 종사자들의 노동조합 약칭은 철도노조이다. 우리나라 노동운동..

리포트 > 경영/경제 10페이지

본 자료는 기본적인 미국인의 특성과 전통적인 미국인의 협상방법의 특징에 대해 상세하게 정리한 자료로 다양한 사례를 정리한 자료임 [과목/대상] 국제통상, 국제경영 [과목] 국제마케팅, 글로벌 경영, 비교문..

리포트 > 경영/경제 3페이지

인력개발에 대한 가설 1. 들어가며 인사관리는 기업 활동의 종속변수로서 기업의 패러다임의 변화에 따라 인사관리의 패러다임도 계속해서 변화되어 왔다. 특히 인터넷 경제의 출범과 더불어 인사관리는 대 변혁..

리포트 > 경영/경제 3페이지

연봉제의 개념과 장단점 1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지..

리포트 > 경영/경제 4페이지

우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축 1. 채용 패러다임의 변화 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁환경과 급변하..

리포트 > 경영/경제 20페이지

서비스 운영관리 목차 기업 소개 (1) 비전체계도 (미션, 비전, 목표, 전략, 핵심가치 등) (2) 기업의 서비스 개념 및 서비스 분류 II. 운영특성 (1) 고객접점 및 서비스 청사진 (2) 서비스 품질 (3) 개선 ..

리포트 > 경영/경제 6페이지

현대 인사에서 교육훈련관리 Ⅰ. 서론 글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공요인에 집착하는 기업은 지속적..

리포트 > 경영/경제 50페이지

Index 01 기업소개 기업소개 KB금융그룹 계열사 1963년 국민은행법에 의해 설립 1998년 5개 은행 퇴출 당시 대동은행을 인수 1999년한국장기신용은행, 2001년 한국주택은행과 대등합병 현재의 국민은행은 구 ..

리포트 > 경영/경제 12페이지

Contents 기업문화 트렌드 경영자와 구성원이 함께 ‘일하고 싶은 회사’ 만들어야.. 기업들은 과거 품질 개선과 비용 절감 위주의 혁신 활동에 중점을 두었지만, 최근에는 고객 서비스 활동 재정비, 글로벌 커뮤..

리포트 > 경영/경제 17페이지

WEmakePRICE 기업전략 사례연구 [ 목차 ] 1. 위메프 (위메이크프라이스) 기업개요 (1) 위메프 기업소개 (2) 위메프 선정배경 (3) 위메프 경영방침 2. 소셜커머스 시장상황분석 3. 위메프의 경영전략 (1) 서비..

리포트 > 경영/경제 21페이지

포스코 사례 분석 목차 I.직무분석 II.역량 III.포스코의 직무 역량 체계 도입 -도입배경 -직무역량체계의 4가지 특징 -POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템 -타회사 성과주의와의 비교 -보완점 IV.결론 직무분..

리포트 > 경영/경제 4페이지

선택적 복리후생제도를 통한 전략적 보상 1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상 삶의 질에 대한 관심이 사회 전반적으로 높아지고 있다. 기업이라는 조직에 몸담고 있는 직장인이라면 누구나 한번쯤은 ..

리포트 > 경영/경제 12페이지

포스코 사례 분석 목차 I.직무분석 -의의 -중요성 -포스코의 HR II.역량 -정의 -역량모델 -컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management) III.포스코의 직무 역량 체계 ..

이전 다음