단시간

서식 > 계약서 1페이지

근로계약서(例示) (단시간 근로자용) 1. 당사자 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 사업장소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 2. 채용일자: 3. 근로계약기간: 4. 업무의 내용: 5. 소속부서 ..

리포트 > 경영/경제 22페이지

구글 경영,마케팅 케이스연구 INDEX 1. Google 구글 기업소개 2. Google 구글의 주요수익모델 3. 구글 기업현황 4. 구글 기업환경분석 5. 구글의 성공요인 6. 구글의 경영전략 (1) 빅데이터 활용 경영전략 (..

리포트 > 인문/어학 2페이지

프랑스어 SMS의 특징 1. Introduction 다양한 정보기술의 발달로 현대사회에는 수없이 많은 변화들이 일어나고 있다. 이런 변화 속에서 기존에 편지나 팩스, 우편, 전화 등과 같은 의사소통 수단으로 이루어졌던 ..

리포트 > 법학 5페이지

기단법상 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약 1. 들어가며 2007.7.1 시행된 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 ..

리포트 > 경영/경제 24페이지

현대 자동차의 미국 시장 공략에 따른 마케팅 전략 1 Chapter 1. 국내 마케팅 전략 스포츠 마케팅 전략 문화 마케팅 전략 Chapter 2. 국외 마케팅 전략 중국 마케팅 전략 인도 마케팅 전략 동남아 마케팅 전..

리포트 > 공학/기술 8페이지

1. 실험목적 본 실험은 우리가 평소에 수업시간에 접해왔던 공기압에 대한 실험이다. 여기서 공기압 킷트를 이용하여 실제생활에 쓰이는 공기압 시스템의 간단한 모형을 만들어보아 그것이 동작되는 원리를 이해한..

리포트 > 자연과학 3페이지

생물학기초 1. GMO란 무엇인가 GMO란 유전공학 기술을 이용하여 한 종의 특정 유전자를 다른 종에 인위적으로 삽입하여 만들어낸 모든 생물체를 말한다. 전통적인 품종개량법은 수정이 가능한 같은 종끼리 교배..

리포트 > 공학/기술 8페이지

1. 실험목적 본 실험은 우리가 평소에 수업시간에 접해왔던 공기압에 대한 실험이다. 여기서 공기압 킷트를 이용하여 실제생활에 쓰이는 공기압 시스템의 간단한 모형을 만들어보아 그것이 동작되는 원리를 이해한..

리포트 > 경영/경제 3페이지

네덜란드의 일자리 나누기 사례 연구 1. 일자리 나누기의 개요 최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있다. 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 ..

서식 > 생활서식 3페이지

◎ 분위기 조성 및 팀워크 게임 이 게임은 팀간의 단결된 모습을 심어주어 협동심과 서로 돕고 협력하는 정신을 심어줄 수 있는 게임이다. 그것은 개인의 적절한 희생없이 전체의 유익을 가져올 수 없다는 이치와..

리포트 > 경영/경제 4페이지

[ 여성인력의 전략적 개발 설명] Ⅰ. 서설 1. 의의 최근에 이르러 여성근로자의 사회진출이 증가하고 있는데 사회 가치관의 변화,기업의 환경변화, 국가적 측면에서의 지원등 많은 요인들에 기인한다. 그런데 실..

리포트 > 법학 3페이지

노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 ..

리포트 > 법학 3페이지

기간제법상 차별시정제도에 관한 구체적 이슈 검토 1. 들어가며 사용자는 기간제근로자 혹은 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비해 차별적 처우를..

리포트 > 자연과학 5페이지

1.경도시험의 목적, 경도시험방법 서술 (1)시험목적 경도는 국부 소성변형에 대한 재료의 저항성을 나타내는 기계적 성질이다. 외부의 힘에 의해 재료의 변형이 얼마나 일어나는 가을 알기 위해 시험하는 것이다..

리포트 > 법학 6페이지

균등처우 전반의 노동관계법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처..

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