회부

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징계관리규정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로..

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징계관리규정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대..

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징계관리규정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으..

서식 > 법률서식 1페이지

○○지방검찰청 서지점 제698호 수신○○지방법원장 제목 사건송치 다음 사건을 송치합니다. 피의자○○○ 죄명상해 송치사유 보호처분에 회부하기 위함 기록 사법경찰관 작성의견서 사본 1통 압수물건 비고 ○○지방검찰..

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부산광역시태권도협회 우) 111-222 서울시 강남구 삼성동 /전화(02)444-2222 문서번호 학 2004-17 시행일자 2004. 1. 2 (경유) 받는곳:학교장 참조:체육부장 선결 지 시 접 수 일자 시간 결재.공람 번호 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

직권중재제도 개괄 1. 의의 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 약칭함) 제62조는 노동위원회가 중재를 하는 경우를 들면서 3호에서 ‘제71조 제2항의 규정에 의한 필수공익사업에 있어서 노동위원회 위..

리포트 > 법학 2페이지

중재의 의의와 관련한 판례 연구 (노조법) 1. 중재의 의의 노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과하고(제48..

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노조법상 중재의 의의와 관련한 판례 연구 1. 중재의 의의 노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과하고(제48..

서식 > 세무회계서식 1페이지

[작성요령] (채택, 불채택: 적부심사위원회에 회부한 사항만 기재 (심사제외: 청구기간 및 보정기간의 경과 등 ※ 세무조사(감사)결과통지서에 여러 세목이 있는 경우 주요세목(세액중 많은 세목)으로 분류하여 ..

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孟子思想의 人間學的理解李基東＊ <目次> Ⅰ. 序言 1. 知言 Ⅱ. 盟子思想의 특징과 시대적 배경 2. 養氣 Ⅲ. 人間存在의 構造 3. 孝 1. 天人合一의 人間觀 Ⅴ. 人間性實踐의 양상 2. 性과 仁義禮智 1. ..

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가소 50조 1항). 위의 사건에 관하여 조정을 신청하지 않고 소를 제기하거나 심판을 청구한 때에는, 공시송달의 방법에 의하지 아니하고는 당사자의 일방 또는 쌍방을 소환할 수 없거나 그 사건이 조정에 회부되더..

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중재재판과 사법재판의 차이 Ⅰ. 서 국제분쟁의 해결수단중 사법적 해결수단으로 중재재판과 사법재판이 있다. 양자간의 가장 커다란 특징적 차이는 중재재판이 분쟁이 발생할 때마다 당사자의 합의에 따라 선임..

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자료 작성 서식 ○○대학(교) 1. 2000년～2004년 각 대학(교)에서 발생한 교수 성폭력 사건 처리 현황 (아래 예시를 참고하여 작성) 발생일 가해자 피해자 사건유형 사건진행경과 학내처리결과(최종결정일) 교원징..

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필수공익사업의 직권중재 1. 들어가며 현재 노동조합및노동관계조정법에서는 필수공익사업에서의 노동쟁의에 대하여는 당사자의 동의가 없어도 노동위원회 위원장이 직권으로 중재에 회부할 수 있도록 규정하고 ..

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중재의 요건과 효과에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 중재란 노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의의 해결조건을 정한 해결안을 작성하고 당사자는 무조건 그 해결안에 구속되는 쟁의의 조정방법을 말한다. 그 ..