징계관리규정
징계관리규정
징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단, 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다.
제4조【징계조치】
인부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되, 징계위원회 회부사항에 대하여는 징계위원회를 개최하여 조치한다.
제5조【징계절차】
① 징계 해당사유가 발생할 경우에는 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부, 인사부에 제출한다.
② 인사부는 관계부서와 협의하여 아래와 같이 사유의 등급을 판정하여 인사위원회에 회부할 사항은 관계서류를 첨부하여 인사위원회에 회부하고 그 결정에 따라 조치한다.
구분
절차
사유의 정도가 중한 경우
인사위원회에 회부하여 인사위원회의 결정에
따라 조치
사유의 정도가 다소 중한 경우
인사위원회에 회부치 아니하고 경고장에 의거
경고조치
사유의 정도가 경미한 경우
인사위원회에 회부치 아니하고 소속장이 훈계
조치
③ 인사위원회를 개최코자 할 경우에는 개최 5일 전에 해당자에게 서면으로 통보한다.
제6조【징계의 가중】
징계처분을 중복해서 받을 경우에는 아래와 같이 가중 조치한다.
1. 견책(병류) 2회: 견책(을류) 1회
2. 견책(을류) 2회: 견책(갑류) 1회
3. 견책(갑류) 2회: 감봉 1회
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단, 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다.
제4조【징계조치】
인부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되, 징계위원회 회부사항에 대하여는 징계위원회를 개최하여 조치한다.
제5조【징계절차】
① 징계 해당사유가 발생할 경우에는 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부, 인사부에 제출한다.
② 인사부는 관계부서와 협의하여 아래와 같이 사유의 등급을 판정하여 인사위원회에 회부할 사항은 관계서류를 첨부하여 인사위원회에 회부하고 그 결정에 따라 조치한다.
구분
절차
사유의 정도가 중한 경우
인사위원회에 회부하여 인사위원회의 결정에
따라 조치
사유의 정도가 다소 중한 경우
인사위원회에 회부치 아니하고 경고장에 의거
경고조치
사유의 정도가 경미한 경우
인사위원회에 회부치 아니하고 소속장이 훈계
조치
③ 인사위원회를 개최코자 할 경우에는 개최 5일 전에 해당자에게 서면으로 통보한다.
제6조【징계의 가중】
징계처분을 중복해서 받을 경우에는 아래와 같이 가중 조치한다.
1. 견책(병류) 2회: 견책(을류) 1회
2. 견책(을류) 2회: 견책(갑류) 1회
3. 견책(갑류) 2회: 감봉 1회
-
인사관리 표준사규
회사표준 사규 V. 인사조직관리 1. 인사고과규정1 2. 인사고과규정2 3. 복무규정 4. 인사규정1 5. 상벌규정1 6. 상벌규정2 7. 승진관리규정 8. 인사관리규정 9. 인사규정2 10. 인사규정시행세칙 11. 인사위원.. -
안전관리규정
안전관리규정 제1장 총 칙 제2장 관리조직 제3장 직무관리 제4장 재해예방 제5장 교육‧점검 제6장 포상‧징계 제7장 보 칙 부 칙 안전관리규정 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 .. -
징계관리규정
징계관리규정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로.. -
징계관리규정
징계관리규정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으.. -
징계규정
징 계 규 정 제1장 총 칙 제2장 징계대상 제3장 징계종류 제4장 징계관리 부 칙 징 계 규 정 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한.. -
회사 각종 규정 모음
회사기본규정 정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정 조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정 교육훈련규.. -
세무사징계요건조사확인서
세무대리업무에관한사무처리규정 제14조 제1항의 규정에 의하여 세무사징계요건을 조사 확인하여 제출한다는 내용의 세무사징계요건조사확인서 양식입니다. 세무사징계요건조사확인서 세무사 관리번호 사업자.. -
직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리
직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리 목차 *직업재활 서비스의 실제 Ⅰ. 인사 및 조직관리 1. 인사관리 1) 직원채용 2) 직원 임면 3) 근무 관련.. -
인사위원회규정
인사위원회규정 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 표창, 징계 및 인사고과의 조정에 관한 사항을 심의결정하여 인사관리의 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조 (구성) ①이 위원회는 대표이사 이외의 상근이사로 .. -
인사위원회규정
인사위원회규정 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 표창, 징계 및 인사고과의 조정에 관한 사항을 심의결정하여 인사관리의 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조 (구성) ①이 위원회는 대표이사 이외의 상근이사로 ..
