인력부족확인서
인력부족확인서
[별지 제2호서식]
인력부족확인서
인력부족확인서번호
사업장
개요
1-①고용보험사업장관리번호
1-②사업자등록번호
1-③사업장명
1-④대표자
1-⑤소재지
□□□-□□□
1-⑥
연락처
전화
FAX
E-mail
1-⑦업종
1-⑧사업내용
1-⑨상시근로자수
총명
내국인근로자: 명
외국인근로자: 명
1-⑩월임금수준
내국인근로자 : 만원
외국인근로자 : 만원
1-⑪가입보험
고용□ 산재□ 건강□
확인사항
⑫인력부족직종
⑬부족인원
명
⑭직무내용
⑮내국인구인노력기간
내국인근로자미채용사유
인력부족확인서유효기간
유효기간 연장(연장신청시)
인력부족확인서
발급요건충족여부
외국인근로자 도입업종에 해당 □ 내국인 구인노력 충족 □
내국인 구인신청일 이전 2월부터 인력부족확인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □
내국인 구인신청일 이전 5월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불이 없었음 □
고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □
고용보험
주된사업장
2-①고용보험사업장관리번호
2-②사업자등록번호
2-③사업장명
2-④대표자
2-⑤소재지
□□□-□□□
2-⑥
연락처
전화
FAX
E-mail
2-⑦업종
2-⑧총사업장수
2-⑨총사업장
상시근로자수
총명
내국인근로자: 명
외국인근로자: 명
외국인근로자의고용등에관한법률 제6조제3항 및 동법시행규칙 제3조제2항의 규정에 따라 인력부족확인서를 발급합니다.
년월일
지방노동청(사무소) 고용안정센터장 인
210mm×297mm(일반용지60g/m2(재활용품))
인력부족확인서
인력부족확인서번호
사업장
개요
1-①고용보험사업장관리번호
1-②사업자등록번호
1-③사업장명
1-④대표자
1-⑤소재지
□□□-□□□
1-⑥
연락처
전화
FAX
1-⑦업종
1-⑧사업내용
1-⑨상시근로자수
총명
내국인근로자: 명
외국인근로자: 명
1-⑩월임금수준
내국인근로자 : 만원
외국인근로자 : 만원
1-⑪가입보험
고용□ 산재□ 건강□
확인사항
⑫인력부족직종
⑬부족인원
명
⑭직무내용
⑮내국인구인노력기간
내국인근로자미채용사유
인력부족확인서유효기간
유효기간 연장(연장신청시)
인력부족확인서
발급요건충족여부
외국인근로자 도입업종에 해당 □ 내국인 구인노력 충족 □
내국인 구인신청일 이전 2월부터 인력부족확인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □
내국인 구인신청일 이전 5월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불이 없었음 □
고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □
고용보험
주된사업장
2-①고용보험사업장관리번호
2-②사업자등록번호
2-③사업장명
2-④대표자
2-⑤소재지
□□□-□□□
2-⑥
연락처
전화
FAX
2-⑦업종
2-⑧총사업장수
2-⑨총사업장
상시근로자수
총명
내국인근로자: 명
외국인근로자: 명
외국인근로자의고용등에관한법률 제6조제3항 및 동법시행규칙 제3조제2항의 규정에 따라 인력부족확인서를 발급합니다.
년월일
지방노동청(사무소) 고용안정센터장 인
210mm×297mm(일반용지60g/m2(재활용품))
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인력부족확인서발급신청서
[별지 제1호서식] (앞쪽) 인력부족확인서발급신청서 신청서등록번호 사업장 개요 1-①고용보험사업장관리번호 1-②사업자등록번호 1-③사업장명 1-④대표자 1-⑤소재지 □□□-□□□ 1-⑥ 연락처 전화 FAX E-mail 1-.. -
외국인근로자고용허가서
[별지 제4호서식] (앞쪽) 외국인근로자 고용허가서 (□발급 □재발급)신청서 210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품)) 인력부족확인서번호 주된 사업장 (사업주) 1①고용보험사업장관리번호 1②사업자등록번호 1③사.. -
지도교수확인서
지도교수 확인서 행사명 2005년도 봄 학술발표회 성명 학교/학과 주소/전화번호 위의 학생은 본인이 지도하는 학생임을 확인합니다. <지도교수〉 학교/학과/직책 : 성명: (인) ※ 학술발표회 당일 등록시 참.. -
인력계획 전반에 대한 검토
인력계획 전반에 대한 검토 Ⅰ. 인력계획의 의의와 중요성 1. 인력계획의 의의 인력계획이란 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내·사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조.. -
현대 인사관리와 인력계획
인력계획 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 인력계획의 의의 인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하.. -
기업의 인력 충원기법에 대하여
기업 인력 충원 기법 연구 1. 들어가며 인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다. 2. 외부 노동시장 충원 ① .. -
수요공급측면에서의 인력공급 예측기법
인력공급 예측 기법 연구 Ⅰ. 인력계획의 의의 1. 의의 인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업의 사업 수행에 필요로 하는 분야의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내외의 수요/공급 인력.. -
전문건설공사기성실적신고서
1999년도 건설(전문)공사 실적신고서식 [ 필수제출분] ※건설산업기본법 제23조 제3항 및 제22조의 규정에 의거 전문건설업자가 1999년도 건설공사실적신고시 반드시 제출하여야 하는 서식이므로 아래의 필수서식.. -
인적자원관리,HRM,인적자원관리의 중요성및개념,인적자원관리의사례
Human Resource Management (인적자원관리) Index 1. 인적자원관리 2. 인력확보 3.인력유지 1. 인적자원관리 인적자원관리 활동 인적자원 계획 직무분석 모집 선발 사회화 교육,훈련 인사고과 보상 조직 경쟁력.. -
외식산업론-외식업계의 인력난,인적자원관리
외식산업론 CHAPTER 01- 서론 CHAPTER 02- 본론 - 외식업계 인력난 현황 - 원인 및 문제점 - 인력난 대응 기업 사례 CHAPTER 03- 결론 - 해결책 - Q A Table of Content 1. 서론 외식업은 강한 노동 강도에 비..
