산전후(유산·사산)휴가확인서
산전후(유산·사산)휴가확인서
[별지 제62호의9서식] (앞쪽)
산전후(유산사산)휴가확인서
기본사항
①사업장관리번호
②우선지원대상기업
1. 해당 2. 비해당
(고용보험법 시행규칙 제15조에 따름)
③사업장명칭
④사업장소재지
(전화 :, 담당자 )
⑤피보험자성명
⑥피보험자
주민등록번호
⑦출산(예정)일
년월일
⑧산전후(유산사산) 휴가부여기간
년월일～
년월일( 일)
⑨ 임신기간(유산·사산휴가의 경우)
1. 16주～21주 2. 22주～27주 3. 28주 이상
⑩통상임금
(산전후휴가등 개시일 기준)
산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급(기타 )
통상임금 :원
⑪산정기준 기간동안의 소정근로시간
(휴가개시일 기준)
총 시간
⑫산전후(유·사산)휴가기간 중 급여지급명세〔우선지원대상기업이 아닌 경우 60일을 초과한 무급휴가기간(30일) 중 지급 급여〕
휴가기간
첫번째 30일
두번째 30일
세번째30일
급여지급액
(없으면 ‘없음’)
원원원
⑬ 피보험단위기간
산정대상기간
⑭임금지급
기초일수
본 확인서의 기재사항은 사실과 다르지 아니합니다.
년월일
근로자 (서명 또는 인)
～일～일～일～일
고용보험법제55조의9 및 동법 시행규칙 제66조의9의 규정에 따라 위와 같이 산전후(유산사산)휴가 사실을 확인합니다.
확인자 사업장명
대표자 (서명 또는 인)
○○지방노동청(○○○○지청)장 귀하
～일～일～일～일～일～일
⑮통산피보험단위기간
일
210mm×297mm(일반용지 60g/㎡(재활용품))
산전후(유산사산)휴가확인서
기본사항
①사업장관리번호
②우선지원대상기업
1. 해당 2. 비해당
(고용보험법 시행규칙 제15조에 따름)
③사업장명칭
④사업장소재지
(전화 :, 담당자 )
⑤피보험자성명
⑥피보험자
주민등록번호
⑦출산(예정)일
년월일
⑧산전후(유산사산) 휴가부여기간
년월일～
년월일( 일)
⑨ 임신기간(유산·사산휴가의 경우)
1. 16주～21주 2. 22주～27주 3. 28주 이상
⑩통상임금
(산전후휴가등 개시일 기준)
산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급(기타 )
통상임금 :원
⑪산정기준 기간동안의 소정근로시간
(휴가개시일 기준)
총 시간
⑫산전후(유·사산)휴가기간 중 급여지급명세〔우선지원대상기업이 아닌 경우 60일을 초과한 무급휴가기간(30일) 중 지급 급여〕
휴가기간
첫번째 30일
두번째 30일
세번째30일
급여지급액
(없으면 ‘없음’)
원원원
⑬ 피보험단위기간
산정대상기간
⑭임금지급
기초일수
본 확인서의 기재사항은 사실과 다르지 아니합니다.
년월일
근로자 (서명 또는 인)
～일～일～일～일
고용보험법제55조의9 및 동법 시행규칙 제66조의9의 규정에 따라 위와 같이 산전후(유산사산)휴가 사실을 확인합니다.
확인자 사업장명
대표자 (서명 또는 인)
○○지방노동청(○○○○지청)장 귀하
～일～일～일～일～일～일
⑮통산피보험단위기간
일
210mm×297mm(일반용지 60g/㎡(재활용품))
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고용보험산전후휴가급여등신청서
[별지 제62호의7서식] (앞쪽) 고용보험산전후휴가급여등신청서( 회차) 처리기간 14 일 급여신청구분 1. 산전후휴가 2. 유산사산휴가 신청인 ①성명 ②주민등록번호 - ③주소 (전화 :) (E-mail :, 휴대전화 :) ④출.. -
개정법에 따른 산전후 휴가제도
개정법에 따른 산전후휴가제도 I. 서 1. 의의 근로기준법은 여성근로자의 모성을 보호하고 임신, 출산중의 심신을 보호하고자 산전, 후 휴가를 부여하고 있으며, 또한 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로.. -
산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간
산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간 1. 산전후휴가급여의 요건 노동부 장관은 남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전 또는 유.. -
한국의출산장려정책,프랑스의출산장려정책,출산장려정책,저출산문제
직장여성이 원하는 出産장려정책 진짜 저출산 문제의 심각성 한국의 출산장려 정책 프랑스의 출산장려 정책 통계자료 설문조사 개선 방안 목차 1. 저출산 문제의 심각성 2. 한국의 출산장려정책 산전후 휴.. -
임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토
노동관계법상 임산부의 보호휴가 1. 의의 임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체의 건강회복 위해 일정기간동.. -
최신 개정법에 따른 산전후 휴가제도에 대하여
최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구 1. 관련규정 근로기준법 제72조(임산부의 보호) ①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산.. -
고용보험제도(발표용 PPT 파워포인트 프레젠테이션, 사회보험)
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1.연 혁 2.목 표 3.적용 대상 4.급 여 5.전달 체계 6.재 원 7.문제점 및 향후 과제 *연 혁 1993년 12월 고용보험법이 제정 1995년 7월 법을 .. -
근로기준법상 임산부의 보호 연구
근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다. 2. 논점 21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력.. -
모성 보호 정책중 유산, 사산휴가, 유급 태아 검진정책에 대하여
모성 보호 정책 중 아직까지 미비한 부분인 유산과 사산휴가, 그리고 유급 태아 검진정책에 대한 내용을 레포트 형식으로 작성 Ⅰ. 서론 모성보호정책의 근본 취지는 여성의 생리, 출산, 수유 등과 같이 여성의 .. -
근로기준법
동법 제2조). 동법 제74조 . 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 개정 이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 ..
