사적조정·중재결정신고서
사적조정·중재결정신고서
[별지 제9호 서식]
사적조정중재결정신고서
당사자 1. 노동단체
2. 사용자
위 당사자 간의 노동쟁의를 사적 □ 조정 절차에 따라 해결하기로
□ 중재
결정하였기에 노동조합및노동관계조정법 제52조제2항의 규정에 의하여
신고합니다.
년월일
신고인
주소
직위성명 (서명 또는 날인)
주소
직위성명 (서명 또는 날인)
노동위원회위원장 귀하
구비서류 : 사적조정인 또는 중재인의 인적사항 1부
수수료
없음
※이 용지는 무료로 배부하여 드립니다.
사적조정중재결정신고서
당사자 1. 노동단체
2. 사용자
위 당사자 간의 노동쟁의를 사적 □ 조정 절차에 따라 해결하기로
□ 중재
결정하였기에 노동조합및노동관계조정법 제52조제2항의 규정에 의하여
신고합니다.
년월일
신고인
주소
직위성명 (서명 또는 날인)
주소
직위성명 (서명 또는 날인)
노동위원회위원장 귀하
구비서류 : 사적조정인 또는 중재인의 인적사항 1부
수수료
없음
※이 용지는 무료로 배부하여 드립니다.
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쟁의행위의 조정에 대한 법적 연구
쟁의행위의 조정에 대하여 1. 사적조정 2. 공익사업의 쟁의행위 제한 3. 중재의 요건과 효과 1. 사적조정 Ⅰ. 서설 1. 사적 조정의 의의 사적조정은 노동위원회나 그밖의 공적기관이외에 제3자가 하는 노동쟁.. -
사적 조정제도의 개요
사적조정제도의 개요 1. 사적조정제도의 의의 노조관계법 제52조에는 [사적조정중재] 규정을 두어 동법에 규정된 내용이나 절차와 다른 조정중재방법을 채택할 수 있도록 하고 있다. 동 규정은 노사당사자가 합.. -
노동쟁의 조정제도에 대한 검토
노동쟁의 조정제도 Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁) 1. 노동쟁의 조정제도의 의의 노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할.. -
사적조정 법적 연구
사적조정에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최.. -
사적 조정제도
사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나.. -
사적 조정제도의 법적 검토 및 개선 방향
조정제도의 유형 중 사적조정제도의 검토 및 개선방향 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그.. -
[ADR과 상사중재] ADR, 알선, 조정, 상사중재
[ADR과 상사중재] ADR, 알선, 조정, 상사중재 목차 ADR과 상사중재 Ⅰ. ADR 1. ADR의 개념 2. 온라인 ADR Ⅱ. 알선 Ⅲ. 조정 Ⅳ. 상사중재 1. 상사중재의 의의 2. 중재합의 1) 중재합의(중재계약)의 의의 2).. -
노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리
노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리 1. 노동쟁의 조정제도 Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁) 1. 노동쟁의 조정제도의 의의 노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는.. -
사적조정제도 심층 검토
사적조정제도에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 사적 조정제도의 의의 사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따.. -
사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토
노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화..
