1. 의의
노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국가기관에 의한 공적조정에 앞서 노사자율에 의한 사적조정이 존중되고 선행되어야 한다는 것이 사적조정 및 중재의 취지라 할 수 있다.
2. 논의의 필요성
현재의 사적조정제도는 공적조정제도와 마찬가지로 노사 협상에 대한 서비스의 측면보다는 노동쟁의 발생시 사후 조정절차로서의 측면이 강하다. 이는 노사관계의 악화를 사전에 방지한다기보다 사후에 조정한다는 의미로 향후 사적조정의 활성화를 통해 교섭 중에도 사적 조정을 활용 노동쟁의의 발생을 미연에 방지하는 역할의 필요성이 증대된다 하겠다.
Ⅱ. 사적 조정의 개시 및 절차
1. 사적 조정의 개시
사적조정은 관계당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 개시할 수 있으며 노동관계 당사자는 사적조정 또는 중재에 의해 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회에 신고하여야 한다.
2. 사적 조정의 절차
사적조정의 절차는 기본적으로 노동관계 당사자의 자율에 맡기되 후술할 쟁의행위 금지기간 및 효력 등은 노조법상 강행규정으로 이에 따른다.
Ⅲ. 사적조정의 대상
1. 쟁의행위의 의의
....
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1. 의의
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사적조정제도 심층 검토 사적조정제도에 대한 노조법상 검토
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1. 사적 조정제도의 의의
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사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토 노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안
Ⅰ. 들어가며
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I. 서
1. 노동쟁의조정제도의 필요성
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 ..
자주적 자주적(사적) 조정제도
Ⅰ. 서설
1. 사적조정제도의 의의
사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선..
일반 사업에 대한 조정절차중 중재에 대한 법적 검토 중재제도에 대한 노동법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공..
일반 사업에 대한 조정절차중 중재 노동법상 일반사업에 대한 중재에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
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