인사고과 지침서
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목차
1. 인사고과의 기본원리
가. 인사고과의 개념
나. 인사고과의 목적
다. 인사고과의 필요성
라. 인사고과의 불신원인
마. 고과상의 오류
바. 고과자의 기본적인 태도와 자세
2. XX(주) 신인사 고과체계
가. XX(주) 신인사 고과체계의 특징
나. 인사고과 실시절차
다. 인사고과 실시방법
라. 고과양식의 구성과 활용
마. 고과양식의 작성체계
바. 고과오류의 조정 및 책임
사. 고과결과의 Feedback 및 활용
3. 능력고과 실시지침 가. 능력의 개념
나. 능력고과의 규칙
라. 능력고과 방법
마. 능력고과 요소별 착안점
4. 업적고과 실시지침
가. 업적고과의 목적과 의의
나. 목표 및 달성기준의 설정
다. 업적고과 체계
라. 성과목표와 성과 측정기준의 설정 요령
마. 업적고과 면담요령
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1. 인사고과의 기본원리
가. 인사고과의 개념
특정 목적을 가진 조직에서는 보다 발전적인 방향으로의 변화를 위하여
수많은 평가활동이 이루어지는데, 그 중에서도 특히 조직 구성원의 능력,
업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도
화한 것이 인사고과이다.
더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업내 인적 자원을 얼마나 효율적으
로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선
구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다.
따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고
있는 현재적 그리고 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여, 각 개인의
인사상의 자료를 얻기 위한 활동이며, 기업 경영의 3요소를 물자, 자금,
사람이라고 할때 기업의 능력과 성과를 물자와 자금이라는 측면에서
본 것을 ‘결산’이라고 한다면, 사람의 측면에서 본 것을 ‘인사고과’라고
할수 있다.
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[인사고과기법] 인사고과의 방법
목차
인사고과
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과 방법
1. 자유기술법
2. 중요사건법
3. 도식평정법
4. 행위평정..
인사고과의 의의와 인사고과오류에 대하여 설명하시오 인사고과의 의의와 인사고과오류에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
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I. 인사고과의 ..
인사고과자와 고과요소 인사고과자와 고과요소
목차
* 인사고과자와 고과요소
Ⅰ. 인사고과자
1. 인사고과자의 유형
1) 직속상사에 의한 평가
2) 직속상사의 상사에 의한 평가
3) 본인에 의한 평가
4) 동료에 의한 평가
5) 부하에 ..
인사고과규정
인사고과규정
제1조【목적】이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 인사고과에 관한 사항에 관하여 다른 규정..
인사고과집계표
고과목적
인사고과집계표
═══
년월일
성명
연령
최종학력
입사
년월일
소속
직위
제1차고과
제2차고과
조정
최종
결정점
비고
총평균점
총평균점
....
인사고과집계표 고과목적
인사고과집계표
년월일
성명
연령
최종학력
입사
년월일
소속
직위
제1차고과
제2차고과
조정
최종
결정점
비고
총평균점
총평균점
인사고과규정 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항..
인사고과규정 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항..
인사고과규정 인사고과규정
제1장 총 칙
제2장 평가방법
제3장 능력고과
제4장 업적고과
부 칙
인사고과규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사..