[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)

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사회복지조직인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
면접을 통해 사회복지 조직에서 인력을 채용할 때 주의해야 하는 사항은 다음과 같다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지조직인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
표준화된 시험방법으로는 필기시험(writtentest), 실기시험(Performancetest), 면접시험(oraltest) 등이 있다.
그러나 채점자의 객관식 시험은 주관식 시험과는 반대로 채점 이용이하고 고도의 객관도를 확보할 수 있다는 장점 때문에 많이 이용되나고도의 복잡성을 지닌 사고 능력을 측정하는 데 비 효과적이다.
시험을 치르는데 필기나 면접 이외의 방법으로 실제 근무하는 경우와 같은 조건 하에 같은 도구나 기구를 써서 일을 해보는 것이다.
그러나 우리나라에서는 필기시험만 합격되면 사실상 면접시험은 문제시하지 않는 경우가 많이 있다.면접시험은 면접관의 선입견이 개입된 가능성이 있으나 면접관의 훈련, 면밀한 면접 조사 방법의 개발 등을 통해 보다 긍정적인 인식을 높여야 할 것이다.
특히 사회복지 조직에서의 구성원 선발은 개별 면접이 중요하다.면접은 질문뿐만 아니라 생각과 감정을 함께 나눌 기회를 제공하면서 실시되어야 한다.
면접을 통해 사회복지 조직에서 인력을 채용할 때 주의해야 하는 사항은 다음과 같다.
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