통지서(서류전형통과)
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통지서(서류전형통과)
한글
2008.04.26
1페이지
통지서(서류전형통과)
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
공지 / 1page
제목
서류전형 통과를 통지
요약
1차 입사지원서류가 통과되었음을 알리며 면접 및 실기시험 일정에 대하여 통지
내용
글로벌 무대로 뻗어나가는 ○○사 인사관리부에서 알려드립니다.
이번 상반기 공개채용에서 1차 서류전형에 합격한 것을 축하드립니다.
서류전형 합격자는 20○○년○○월○○일(○○요일) ○○:○○까지 ○○○에서 실시하는 필기전형에 응시하시기 바랍니다.
향후 일정은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.
<20○○년 상반기 직원 공개 채용 일정>
필기전형
- 전형일시 : 20○○년○○월○○일(○○요일) ○○:○○
- 전형내용 :○○(○○분), 인적성검사(○○분)
- 전형장소 :○○사○○층○○○○센터
면접전형-필기전형 합격자에 한하여 개별연락
- 전형일시 : 20○○년○○월○○일(○○요일) ○○:○○
- 서류전형 합격자는 필기시험과 면접시험 당일 시험시간 시작 ○○분전까지 응시표 및 본인확인서류(주민등록증/여권)를 지참하시고 시험장소 앞 데스크에서 등록하셔야 합니다.
상반기 직원 공개채용과 관련하여 궁금하신 점이 있으신 분들은 인사담당 TEL:1234-5678, 내선번호:○○번으로 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
참조

-
서류전형 합격통지서_표준서식
서류전형 합격통지서 표준서식입니다.
○○○귀하
금번 당사가 시행한 서류전형에 합격하였음을 알려드립니다.
많은 경쟁자를 물리치고 合格한 것을 축하하며 이제 실기 및 면접을 실시한 후 채용을 확정하고자 ..
-
서류전형 통과하기
인터넷 취업포털 잡링크에 따르면 기업들의 입사지원서 검토시간은 평균 2분 19초에 불과하다. 결국 짧은 시간 안에 인사담당자에게 강한 이미지를 줘야 한다는 것.
1. 강한 첫인상을 남겨라
2. 어학점수•학점 등..
-
통지서(면접시험참석)
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 /1 page
제목
면접시험 참석을 통지
요약
서류전형과 필기시험에 통과하였으며, 면접시험을 실시한다고 기업이 통지하는 경우
내용
○○○님께.
안녕하..
-
자기소개서 오해와 진실
자기소개서를 어떻게 써야 서류전형을 통과할 수 있을지 실제 사례를 통해 점검해 보자. 아래는 구직자들이 항목별로 자기소개서를 기술하면서 범하기 쉬운 오류에 대해 고쳐야 할 점을 코멘트해 놓은 것이다.
◆1 ..
-
통지서(취업합격)
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
취업 합격 통지
요약
채용지원자에게 최종합격했다는 소식을 전하는 통지서입니다.
내용
안녕하십니까 ○○○님.
○○ 상사 인사과의 ○○○입..
-
이력서작성법
자기소개서/이력서
2002-02
[인터넷 채용 입사원서 준비요령] 온라인 이력서 30초를 잡아라
스포츠투데이2002-04-09
올 상반기 취업문이 서서히 열리면서 구직자들의 관심이 이력서와 자기소개서에 쏠리고 있다..
-
인사담당자를 유혹하는 자기소개서
인사담당자를 유혹하는 이력서 자기소개서 쓰기
입사를 하기 위한 첫 번째 관문은 바로 자기소개서이다 !
그리고 서류전형은 30초안에 당락이 결정된다.
시간이 짧은 만큼 효과적으로 자신을 PR하는 방법이 필요..
-
인사담당자를유혹하는자기소개서쓰는법
[자기소개서] 인사담당자를 유혹하는 자기소개서 쓰기
인사담당자를 유혹하는 이력서 자기소개서 쓰기 서류전형은 30초안에 당락이 결정된다.
▶ 앞 10줄에 승부를 걸어라
잘 쓴 이력서’의 전형이 있는 건..
-
우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
Contents 목차
Chapter1 신입사원 채용
Chapter2 승진관리
Chapter3 특이한 승진 관리
chapter4 ..
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통지문(채용합격)2
합격통지서
홍길동귀하
금번 당사가 시행한 서류전형에 합격하였음을 알려드립니다.
많은 경쟁자를 물리치고 合格한 것을 축하하며 이제 실기 및 면접을 실시한 후 채용을 확정하고자 하오니 다음과 같이 ..

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