[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
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[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
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2019.09.05
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[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
[인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때에는 직무를 중심으로 그 직무에 요구되는 자격요건을 명확히 하여 그 요건을 충족시키는 사람을 채용하여야 하며 조직의 풍토에 조화를 이를 수 있는 사람을 선발하여야 한다. 또한 현재의 능력뿐만 아니라 잠재능력이 풍부한 사람을 선발하여야 한다.
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[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)
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목차
[인적자원관리] 모집과 선발
I. 모집관리
1. 모집관리의 의의
2. 모..
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인적자원관리
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 정의
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목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적..
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목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류..
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목차
인적자원의 확보관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 인력의 수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
2. ..
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인적자원관리 - 각 기업의 인재상과 선발제도
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목 차
인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
삼성전자의 인적자원관..
인적자원관리의 내용
인적자원관리의 내용
목차
인적자원관리의 내용
I. 인적자원계획
II. 모집
III. 선발
IV. 사회화
V. 훈련과 개발
VI. 교체
* 참고문헌
...
[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리
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목차
국제인적자원
Ⅰ. 국제인적자원의 선발 및 교육
1. 국제인적자원의 선발
1) 국제인적자원의 원천과 충원방법
2) 파견인력 선발의 기..