무역준쟁의 해결방안에 대해서
무역준쟁의 해결방안에 대해서
무역준쟁의 해결방안에 대해서
무역분쟁의 해결방안
클레임이 제기되면 이것이 나아가서 분쟁(紛爭)으로 발전되는 경우가 허다하다. 그 분쟁의 해결을 타협(妥協), 조정(調停), 중재(仲栽), 소송(訴訟) 등 어떠한 방법으로 할 것인가를 미리 협정해 두어야 한다.
... 자세한 내용은 본문 참고
무역분쟁의 해결방안
클레임이 제기되면 이것이 나아가서 분쟁(紛爭)으로 발전되는 경우가 허다하다. 그 분쟁의 해결을 타협(妥協), 조정(調停), 중재(仲栽), 소송(訴訟) 등 어떠한 방법으로 할 것인가를 미리 협정해 두어야 한다.
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쟁의행위 찬반투표에 관한 법적 쟁점 검토
노조법상 쟁의행위 찬반투표 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위는 노사간 의견의 불일치에 대해 더 이상 해결책임 보이지 않을 경우 최우 수단으로 활용하는 것이기 때문에 이에 대해서는 다양한 제약이 따른다. 그중 대표적.. -
경영상 이유에 따른 정리해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성
경영상 이유에 따른 정리해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성 1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성 노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정·중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행.. -
불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구
불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이.. -
단체협약이행의 실효성 확보 방안
단체협약 이행의 실효성 확보를 위한 형사처벌조항의 필요성과 유의점 1. 형사처벌조항의 필요성 헌법재판소가 단체협약 위반죄의 규정에 관하여 위헌결정을 내렸지만, 그 이유는 구성요건의 실질적 내용을 법률.. -
사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토
노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화.. -
중재의요건과 효과에 대하여 설명하라
중재의 요건과 효과에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 중재란 노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의의 해결조건을 정한 해결안을 작성하고 당사자는 무조건 그 해결안에 구속되는 쟁의의 조정방법을 말한다. 그 .. -
노동쟁의 쟁점과 조정기법
본 자료는 노동쟁의 쟁점과 조정기법에 대해 서술한 자료로 노동쟁의 개념, 쟁의행위의 쟁점, 세계 노사분규의 쟁점, 근로자 측의 쟁의행위(파업, 태업, 불매운동, 피켓팅, 생산관리,준법투쟁), 노동쟁의 조정(조.. -
쟁의행위의 정당성1
노동법상 쟁의행위의 정당성 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 쟁의행위의 보장 쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 쟁의권보장의 취지에 부합하는 정당한 쟁의행위에 대해서는 민․형사상 책임이 면제된다.. -
[노동쟁의] 쟁의조정제도
[노동쟁의] 쟁의조정제도 노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결을 도모하기 위하여 조.. -
쟁의행위와 제3자의 손해
쟁의행위와 제3자의 손해 1. 서 쟁의행위로 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노조나 쟁의행위 참가 근로자를 대상으로 손해배상을 청구할 수 있는지 여부가 문제된다. 2. 근로자의 손해배상책임 (1) 의의 노조 ..
