단체교섭과+단체협약
단체교섭과+단체협약
1
단체교섭
단체협약
단체교섭 및 단체협약
2
2005년 1월 1일 철도공사로 전환에 따른 주요 쟁점 사항
교대근무제(24시간 맞교대에서 3조 2교대로) 변화 : 6천 5백여명 인력 충원 필요
공사전환에 따른 사용자측의 단체협상안 마련 미흡
노조측의 비정규직 양산 반대, 구조조정 저지, 철도 공공성 확보, 현장 인력 충원 등 주장
2004년 11월 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의
2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장
조정안을 놓고 이견을 좁히고 있어 극적으로 타결될 가능성
근무체제 변경에 따른 추가인력 2,623명 조정안 제시
파업에 동참을 선언한 노조의 파업 사유
민주택시노조연맹 : 불법경영근절, 부가세 경감액 지급방안 마련 및 법령개정 등의 조속한 촉구
운송하역노조 : 중앙집행위원회 결정에 따라
화물연대 : 에너지세제 개편안 강행 철도운소물량 거부투쟁 및 고속도로 준법운행 투쟁
Pre-Case : 철도노조…
노사 당사자는 자신들의 주장을 관철하기 위해 수많은 단체교섭 수행
고용관계 문제를 제도적으로 해결하기 위한 가장 유력한 방안
3
1.1 단체교섭의 의의
1. 단체교섭
....
단체교섭
단체협약
단체교섭 및 단체협약
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2005년 1월 1일 철도공사로 전환에 따른 주요 쟁점 사항
교대근무제(24시간 맞교대에서 3조 2교대로) 변화 : 6천 5백여명 인력 충원 필요
공사전환에 따른 사용자측의 단체협상안 마련 미흡
노조측의 비정규직 양산 반대, 구조조정 저지, 철도 공공성 확보, 현장 인력 충원 등 주장
2004년 11월 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의
2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장
조정안을 놓고 이견을 좁히고 있어 극적으로 타결될 가능성
근무체제 변경에 따른 추가인력 2,623명 조정안 제시
파업에 동참을 선언한 노조의 파업 사유
민주택시노조연맹 : 불법경영근절, 부가세 경감액 지급방안 마련 및 법령개정 등의 조속한 촉구
운송하역노조 : 중앙집행위원회 결정에 따라
화물연대 : 에너지세제 개편안 강행 철도운소물량 거부투쟁 및 고속도로 준법운행 투쟁
Pre-Case : 철도노조…
노사 당사자는 자신들의 주장을 관철하기 위해 수많은 단체교섭 수행
고용관계 문제를 제도적으로 해결하기 위한 가장 유력한 방안
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1.1 단체교섭의 의의
1. 단체교섭
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단체교섭 및 단체협약,협의의 단체교섭,임금교섭,단체교섭의 유형(기업별 교섭,집단교섭,통일교섭,대각선 교섭,공동 교섭)
단체교섭 및 단체협약 목 차 단체교섭 의의 목표, 주체, 대상 및 구분 유형 과정 구성요소 교섭력이론 단체협약 의의와 성격 성립과 관리 내용 Page 2 Page 3 1. 단체 교섭 의의 목표, 주체, 대상 및 구분 유형 .. -
(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형
(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형 목차 * 단체교섭 Ⅰ. 단체협약의 의의 Ⅱ. 단체협약의 효력 1. 규범적 효력 2. 의무적 효력 Ⅲ. 단체교섭의 유형 1. 기업별 교섭 2. 통일적 교섭 3. 대.. -
단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차
단체교섭 단체 교섭의 의의와 주체 2. 단체 교섭의 기능과 대상 3. 단체 교섭의 유형과 절차 4. 단체 교섭 시 유의사항 5. 단체 교섭제도의 국제 비교 6. Win Win 단체 교섭 1. 단체 교섭의 의의와 주체 .. -
단체협약이 유효기간의 종료 등으로 소멸되면 어떻게 되는가
단체협약이 유효기간의 종료 등으로 소멸되면 어떻게 되는가 1. 유효기간의 만료 단체협약에 유효기간을 정한 경우 그 유효기간이 끝나면 단체협약은 소멸되는데, 그 유효기간은 2년을 초과할 수 없고, 유효기간.. -
부당노동행위유형중 단체교섭의 거부 관련 판례연구1
노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부.. -
부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례
부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당.. -
[집단적 노사관계법] 단체교섭의 규칙과 부당노동행위
단체교섭의 규칙과 부당노동행위 1. 쟁점 제기 단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, .. -
단체교섭의 대상
경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구 Ⅰ. 문제의 제기 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도.. -
경영사항의 단체교섭의 대상 여부
노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항 Ⅰ. 들어가며 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주.. -
단체교섭의 거부
노동법상 단체교섭의 거부 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장..
