임파워먼트의 4가지 구성요인과 리더십이 임파워먼트에 미친 영향

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본 자료는 임파워먼트의 개념을 개인차원과 조직차원 2가지로 구분하여 설명하였으며, 임파워먼트의 구성요인을 개인 및 집단수준의 구성요인으로 구분하여 정리하였음. 또한, 임파워먼트의 4가지 구성요인에 해당되는 의미성, 영향력, 역량, 결단력에 대해 서술하였으며, 임파워먼트의 영향요인과 리더십이 임파워먼트에 미친 영향 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
I. 임파워먼트의 개념
1. 개인차원에서의 임파워먼트
1) 동기부여적 신념
2) 자발적으로 따라오게 하는 경영

2. 조직차원에서의 임파워먼트
1) 관계구조적 측면
2) positive-sum 측면

Ⅱ. 임파워먼트의 구성요인
1. 개인수준의 구성요인
2. 집단수준의 구성요인
1) 개인수준의 임파워먼트
2) 집단수준의 임파워먼트

3. 임파워먼트의 4가지 구성요인
1) 의미성
2) 영향력
3) 역량
4) 결단력

III. 임파워먼트의 영향요인
1. 작업환경의 성과에 미친 영향
2. 물리적 환경과 심리적 환경의 영향
3. 작업환경이 임파워먼트에 미친 영향

Ⅳ. 리더십이 임파워먼트에 미친 영향
1. 변혁적 리더십이 임파워먼트에 미친 영향
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 임파워먼트 차이
3. 자기효능감 소유로 임파워먼트 증대
Ⅳ. 리더십이 임파워먼트에 미친 영향

변혁적 리더십이 오늘날 임파워먼트에 가장 적합한 리더십으로 불확실성이 높은 환경하에서 효과성이 입증되는 리더십의 형태로 제시되고 있음.

실제로 변혁적 리더십이 가져오는 핵심적인 효과가 임파워먼트라고 함으로써 주로 변혁적 리더십의 효과성을 임파워먼트의 내용에 중점을 두고 있음.

따라서 변혁적 리더십은 임파워먼트에 가장 적합한 리더십 형태로 간주되고 있음. 변혁적 리더십이 임파워먼트와 관련있는 필수적인 요소로서 인식되는 것은 임파워먼트가 변화 또는 변혁이라는 의미를 이미 내포한 개념이기 때문임.
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