직무분석 (Job Analysis)

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• 2012.02.17
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• 직무분석과 직무평가
  직무분석과 직무평가 1. 직무분석(job analysis) 직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, ..
• 직무분석에 대하여 설명하시오
  직무분석에 대하여 설명하시오 1. 직무분석의 의의와 목적 직무분석(job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 ..
• 직무분석에 관하여
  직무분석에 관하여 1. 직무분석의 의의 조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석은 직..
• 직무분석의 성공요건에 대한 논의1
  직무분석의 성공요건 1. 직무분석(Job Analysis)이란 직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다..
• 직무분석과 직무평가
  직무분석과 직무평가 연구 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의와 중요성 직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 ..
• 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
  직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계..
• 직무평가
  직무평가 Ⅰ. 직무평가의 의의 1. 직무평가의 개념 직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과..
• 직무관리의 이슈와 해결책
  직무관리의 이슈와 해결책 1.‘직무성과주의’의 토대인 직무관리 국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. ..
• 직무평가에 관하여
  직무평가 전반에 대한 연구 1. 직무평가의 개념 인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 ..
• 직무관리의 이슈와 해결책연구
  직무관리의 이슈와 해결책 연구 1. 직무관리의 의의 국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화..

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