직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오(한글+ppt)
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과제 - 직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오(한글+ppt)
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<한글파일 목차>
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유형과 직무분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유형과 직무분석
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직업은 인간의 삶에서 중요한 의미를 가진다. 직업은 개인의 삶의 형태와 내용을 결정하는 중요한 요인이므로 우리의 삶과 분리하여 생각할 수 없다. 그러나 장애인은 신체적, 정신적 손상으로 인해 실제로 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 감소했기 때문에 직업을 갖는데 어려움이 따른다. 그러므로 장애인들의 직업재활을 위해서는 이들이 안정된 고용을 확보하고 유지하기 위한 서비스가 요구되며, 장애의 유형에 따른 적절한 직무분석과 직무배치가 필요하다.
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
인사 및 노무관리가 근로자와 사업주의 고용관계에 있어서 근로자의 노동력을 경영측면에서 보아 최대의 효과를 창출하기 위한 관리절차라 한다면, 직원의 채용, 배치, 교육훈련, 작업방법개선, 승진, 노무조직의 확립, 임금관리, 노사관계를 포함한다. 인사 및 노무 관리라는 절차를 조직적으로 구체화하기 우해서는 근로자에 대한 구조적인 이해와 경영에 있어서 근로자에게 활동의 테두리를 주는 직무에 관한 체계적인 분석이 있어야 한다.
근로자는 직무를 떠나 존재할 수 없고 직무와 관련을 잃으면 구체적인 의미가 없어진다. 따라서 직무내용을 조직적으로 분석하는 직무연구 또는 직무분석은 노동력의 합리적인 관리를 구체화하기 위한 전제로서 시행되고 있는 것이다.
따라서, 직무분석(Job Analysis)는 ‘분석 결과를 어디에 어떻게 이용할 것인가?’하는 분석목적에 따라, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 태도, 숙련, 책임등의 제반요건을 명확히하는 일련의 과정이라고 정의 할 수 있다.
직무분석은 직무의 현 실태를 명확하게 밝히는 것 일뿐, 그 직무가 과거에 어떠했는지, 장래에 어떻게 될 것이다, 혹은 어떻게 되어야겠다는 것을 연구하는 것이 아니라, 직무가 특정의 기관, 특정의 부서에서 현재 어떠한 상태, 어떤 특징을 가지고 존재하는 가를 조사 분석하는 것이다.
여러 학자들은 다음과 같이 직무분석에 대한 정의를 내렸다.
◆ O. Tead & H. C. Metcalf
직무 또는 직위의 내용 및 그들의 한정적으로 수식하는 요인을 나타내는 제반사실을 조직적으로 제시하고 기록하는 것이다.
◆ R. W. Bellows
하나의 사업장 및 국가의 산업계에 있어서 특정한 직무를 다른 직무로부터 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 질서적 및 조직적으로 연구하는 것이다. 또한 직무분석은 직무명세서, 직무관계, 직업정보를 제공하는 기능을 가짐.
◆ Dale, Yoder
직무분석은 각 직무에 관한 제 사실을 발견하여 기술하는 절차
◆ P. Pigor & C. A. Myers
직무요건에 관한 체계적 연구이며, 그 안에는 직무에 관한 자료(정보, 개념, 사실, 통계), 담당자 그리고 사물(원료도구, 시설)이 포함된다.
◆ J. F. Mee
어떤 직무가 지니고 있는 기본요건을 조사하는 방법이다.
◆ U. S. Employment Service
관찰과 연구에 의해 특정직무의 특성을 명확히 하고 그에 관한 올바른 자료를 제공하는 절차이며 그것은 직무에 포함되어 있는 일(task), 뛰어난 직원이 되는데 필요한 숙련, 지식, 능력, 책임, 특정직무가 다른 직무로부터 구별되는 것을 결정하는 것
2. 직무분석의 목적
직무특성에 대한 정보를 제공하며, 작업표본 개발과 근로자의 과업수행과 내담자의 능력을 비교하는 기초가 된다. 자겁환경에 대한 많은 정보를 제공한다.
3. 관련용어의 정의
직무분석을 이해하기 위해 관련용어에 대한 명확한 개념이 정립되어야 한다. 직무분석자의 입장, 분석목적, 분석방법등에 따라 용어가 다르게 쓰여질 수 있기 때문에 관련용어와 그 개념을 명확히 하여야 한다.
<그림1. 직무분석 용어체계>
직업은 인간의 삶에서 중요한 의미를 가진다. 직업은 개인의 삶의 형태와 내용을 결정하는 중요한 요인이므로 우리의 삶과 분리하여 생각할 수 없다. 그러나 장애인은 신체적, 정신적 손상으로 인해 실제로 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 감소했기 때문에 직업을 갖는데 어려움이 따른다. 그러므로 장애인들의 직업재활을 위해서는 이들이 안정된 고용을 확보하고 유지하기 위한 서비스가 요구되며, 장애의 유형에 따른 적절한 직무분석과 직무배치가 필요하다.
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
인사 및 노무관리가 근로자와 사업주의 고용관계에 있어서 근로자의 노동력을 경영측면에서 보아 최대의 효과를 창출하기 위한 관리절차라 한다면, 직원의 채용, 배치, 교육훈련, 작업방법개선, 승진, 노무조직의 확립, 임금관리, 노사관계를 포함한다. 인사 및 노무 관리라는 절차를 조직적으로 구체화하기 우해서는 근로자에 대한 구조적인 이해와 경영에 있어서 근로자에게 활동의 테두리를 주는 직무에 관한 체계적인 분석이 있어야 한다.
근로자는 직무를 떠나 존재할 수 없고 직무와 관련을 잃으면 구체적인 의미가 없어진다. 따라서 직무내용을 조직적으로 분석하는 직무연구 또는 직무분석은 노동력의 합리적인 관리를 구체화하기 위한 전제로서 시행되고 있는 것이다.
따라서, 직무분석(Job Analysis)는 ‘분석 결과를 어디에 어떻게 이용할 것인가?’하는 분석목적에 따라, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 태도, 숙련, 책임등의 제반요건을 명확히하는 일련의 과정이라고 정의 할 수 있다.
직무분석은 직무의 현 실태를 명확하게 밝히는 것 일뿐, 그 직무가 과거에 어떠했는지, 장래에 어떻게 될 것이다, 혹은 어떻게 되어야겠다는 것을 연구하는 것이 아니라, 직무가 특정의 기관, 특정의 부서에서 현재 어떠한 상태, 어떤 특징을 가지고 존재하는 가를 조사 분석하는 것이다.
여러 학자들은 다음과 같이 직무분석에 대한 정의를 내렸다.
◆ O. Tead & H. C. Metcalf
직무 또는 직위의 내용 및 그들의 한정적으로 수식하는 요인을 나타내는 제반사실을 조직적으로 제시하고 기록하는 것이다.
◆ R. W. Bellows
하나의 사업장 및 국가의 산업계에 있어서 특정한 직무를 다른 직무로부터 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 질서적 및 조직적으로 연구하는 것이다. 또한 직무분석은 직무명세서, 직무관계, 직업정보를 제공하는 기능을 가짐.
◆ Dale, Yoder
직무분석은 각 직무에 관한 제 사실을 발견하여 기술하는 절차
◆ P. Pigor & C. A. Myers
직무요건에 관한 체계적 연구이며, 그 안에는 직무에 관한 자료(정보, 개념, 사실, 통계), 담당자 그리고 사물(원료도구, 시설)이 포함된다.
◆ J. F. Mee
어떤 직무가 지니고 있는 기본요건을 조사하는 방법이다.
◆ U. S. Employment Service
관찰과 연구에 의해 특정직무의 특성을 명확히 하고 그에 관한 올바른 자료를 제공하는 절차이며 그것은 직무에 포함되어 있는 일(task), 뛰어난 직원이 되는데 필요한 숙련, 지식, 능력, 책임, 특정직무가 다른 직무로부터 구별되는 것을 결정하는 것
2. 직무분석의 목적
직무특성에 대한 정보를 제공하며, 작업표본 개발과 근로자의 과업수행과 내담자의 능력을 비교하는 기초가 된다. 자겁환경에 대한 많은 정보를 제공한다.
3. 관련용어의 정의
직무분석을 이해하기 위해 관련용어에 대한 명확한 개념이 정립되어야 한다. 직무분석자의 입장, 분석목적, 분석방법등에 따라 용어가 다르게 쓰여질 수 있기 때문에 관련용어와 그 개념을 명확히 하여야 한다.
<그림1. 직무분석 용어체계>
직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인고용촉진공단.
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인고용촉진공단.
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