1. 기존 복리후생제도의 문제점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속 제기되어 왔다.
2. 새로운 제도의 요구
종업원들의 복리후생에 관한 욕구가 다양화되고 또한 치열한 경쟁시장 하에서 경영자가 복리후생의 효과증대를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 종업원과 진정한 파트너가 되어야 하는 상황에서 새로운 복리후생제도의 개발이 요청되어 왔다.
3. 선택적 복리후생제도의 등장
이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다.
4. 선택적 복리후생제도의 개념
선택적 복리후생제도란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안(option)을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리후생의 유연성을 최대로 살리는 제도를 말한다.
이를 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria plans)라고 하기도 한다.
5. 선택적 복리후생제도의 내용
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카페테리아식 복리후생 제도 카페테리아식 복리후생제도
I. 서
1. 사회문화적 환경변화와 복리후생
복리후생은 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 의미하며, 노동력 유지, 모티베이션, 성과향상, 바람직한 인간관계 조성, 협력적 노사관계 ..
새로운 복리후생 전략에 대한 검토 새로운 복리후생 전략에 대한 검토
Ⅰ. 카페테리아식 복리후생
1. 카페테리아 복리후생의 의의
현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족되지 못하는 문제를 안..
[인적자원관리] 기업의 복리후생 사례 인적자원관리
기업의 복리후생
목 차
1. 복리후생이란
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 활용 이유
4. 대한한공의 복리후생 사례
5. 결론
1. 복리후생이란
복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복..
카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
Ⅰ. 서설
복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이..
선택적 복리후생 선택적 복리후생
1. 선택적 복리후생제도의 설계
선택적 복리후생제도는 직원으로 하여금 복리후생 항목을 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 제도이다. 회사는 직원에게 다양한 항목을 제공하고, 개..
카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안1 카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 카페테리아 복리후생의 의의
카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자..
카페테리아 복리후생 카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에..
카페테리아식 복리후생제도 전반에 대한 검토 카페테리아식 복리후생제도
Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대..