선택적 복리후생제도는 직원으로 하여금 복리후생 항목을 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 제도이다. 회사는 직원에게 다양한 항목을 제공하고, 개인은 자신의 예산(credit)아래서 가격표를 참고하여 가장 적합한 항목을 택해 복리후생을 직접 설계하는 것이다. 그러나 이러한 제도가 장점만 있는 것은 아니다. 이 제도는 설계에 많은 시간과 비용이 들고 근로자의 적극적인 이해와 참여가 없이는 성공할 수 없다. 더불어, 직원들이 계속적으로 새로운 선택안의 필요성을 주장하고, 더 많은 예산을 확보할 것으로 요청하기에 계속적인 수정과 보완이 필요하다.
선택적 복리후생을 도입하는 단계는 아래와 같다.
이러한 과정을 거쳐 선택적 복리후생제도를 설계할 때 가장 중요한 사항은 이러한 제도를 도입하는 목적을 명확하게 정립하는 것이다. 이러한 제도는 단순히 복리후생비를 줄이려는 노력이 아니고, 직원 개개인에게 보다 적합한 맞춤형 복리후생제도를 제공하려는 것이라는 점을 분명히 해두는 것이 필요하다. 더불어, 단순히 근속년수가 많은 직원에게 혜택을 주려는 것이 아니라, 성과와 능력에 연계시킬 수 있다. 다음으로 중요한 것은 복리후생의 항목 중 공통적용 항목을 결정하는 것이다. 노동관계법 등에서 의무사항으로 규정하는 법정항목 (예: 국민연금, 퇴직금, 의료보험, 고용보험, 산재보험)과 직원의 신체보호 및 안전을 보장할 수 있는 기업복리후생 항목을 공통적용 항목으로 규정한다. 그 이외의 프로그램을 근거로 선택적 복리후생에 대한 재원을 산정한다. 이러한 재원의 배분은 급여에 비례하는 정률제와 일정한 액수를 사용할 수 있는 정액제가 있다.
2. 운영기준 및 운영형태
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선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
1. 기존 복리후생제도의 문제점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표..
카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
Ⅰ. 서설
복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이..
카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안1 카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 카페테리아 복리후생의 의의
카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자..
카페테리아 복리후생 카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에..
카페테리아식 복리후생 제도 카페테리아식 복리후생제도
I. 서
1. 사회문화적 환경변화와 복리후생
복리후생은 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 의미하며, 노동력 유지, 모티베이션, 성과향상, 바람직한 인간관계 조성, 협력적 노사관계 ..
경영 인적자원 - CJ의 선택적 복리후생에 관해 선택적복리후생제도란
선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 ..
새로운 복리후생 전략에 대한 검토 새로운 복리후생 전략에 대한 검토
Ⅰ. 카페테리아식 복리후생
1. 카페테리아 복리후생의 의의
현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족되지 못하는 문제를 안..
전략적 보상 정책으로써의 선택적 복리후생 제도 선택적 복리후생제도를 통한 전략적 보상
1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상
삶의 질에 대한 관심이 사회 전반적으로 높아지고 있다. 기업이라는 조직에 몸담고 있는 직장인이라면 누구나 한번쯤은 ..
[인적자원관리] 기업의 복리후생 사례 인적자원관리
기업의 복리후생
목 차
1. 복리후생이란
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 활용 이유
4. 대한한공의 복리후생 사례
5. 결론
1. 복리후생이란
복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복..
카페테리아식 복리후생제도 전반에 대한 검토 카페테리아식 복리후생제도
Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대..