1. 카페테리아 복리후생의 의의
카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다.
2. 도입배경
카페테리아 복리후생제도는 기존 복리후생제도 문제점을 개선하고자 하는 목적으로 실시되며, 그러한 기존 복리후생제도의 문제점들을 살펴보면
1) 복리후생 제도의 획일적 설계 운영
기존 복리후생제도가 근로자 세대별, 연령별 욕구차이 반영하지 목하고, 생활패턴 및 의식을 고려하지 못해 일과 삶의 조화라는 복리후생 기능 상실한 문제가 있다.
2) 비용통제 압력
복리후생 제도 도입 효과 및 평가가 제대로 나타나지 않고, 타기업이 각종 복리후생 제도를 쫓아 추가적 도입하여, 임금인상 보충위한 수단으로 활용되어, 복리후생 제도를 운영하는 비용대비 효과가 낮은 문제가 있다.
3) 기존의 복리후생 제도로는 적극적인 우수인력 확보, 유지에 미흡하다.
Ⅱ. 카페테리아 복리후생의 도입유형
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선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
1. 기존 복리후생제도의 문제점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표..
전략적 보상 정책으로써의 선택적 복리후생 제도 선택적 복리후생제도를 통한 전략적 보상
1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상
삶의 질에 대한 관심이 사회 전반적으로 높아지고 있다. 기업이라는 조직에 몸담고 있는 직장인이라면 누구나 한번쯤은 ..
카페테리아 복리후생 제도 카페테리아 복리후생제도 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
복리후생제도란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금이외의 제급부를 말한다.
이러한 복리후생제도는 종래 경영자의 종업원에..
카페테리아 복리후생 카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에..
카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도) 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
Ⅰ. 서설
복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이..
카페테리아식 복리후생 제도 카페테리아식 복리후생제도
I. 서
1. 사회문화적 환경변화와 복리후생
복리후생은 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 의미하며, 노동력 유지, 모티베이션, 성과향상, 바람직한 인간관계 조성, 협력적 노사관계 ..