1. 퇴직금 중간정산의 의의
퇴직금 중간정산제도는 퇴직금 제도의 예외로써 퇴직이전이라도 기왕의 계속근로기간에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수 있도록 하는 제도이다.
2. 퇴직금 중간정산의 취지
이러한 퇴직금 중간정산 제도의 취지는 근로자가 필요한 시기에 목돈을 손쉽게 융통할 수 있고, 사용자는 누적되는 퇴직금 부담에서 벗어날 수 있도록 하기 위함이라고 할 수 있다. 이와 같이 퇴직금 중간정산제도는 근로자와 사용자가 그 필요에 의해 퇴직금제도가 탄력적으로 운영되도록 하는 것으로 종전에는 중간에 퇴직금을 받기 위해 중간퇴직, 재입사라는 형식을 거쳐야 가능하였으나, 지금은 그 절차, 방법이 간소화되어 있다.
다만 이러한 퇴직금 중간정산제도가 근로자의 노후생활 보장이라는 퇴직금 본연의 취지를 퇴색시키는 측면이 있어, 이러한 중간정간 요건을 강화하는 방안이 입법화 움직임에 있는 실정이다.
Ⅱ. 퇴직금 중간정산의 요건
1. 근로자의 요구
1) 의의
퇴직금 중간정산 실시는 근로자의 요구가 있을 경우에 가능하며, 사용자가 일방적으로 중간정산하는 경우 효력이 없다.
....
퇴직금 중간정산제 퇴직금 중간정산제에 대한 법적 검토
1. 퇴직금 중간정산제의 시행방법
가. 근로자의 요구가 있어야 중간정산 가능함
근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며, 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 ..
우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여
목 차
Ⅰ. 임금제도
1. 의의
2. 우리나라의 임금제도
1) 임금의 정의
2) 기준임금제도
3) 연봉제 도입 문제
Ⅱ. 퇴직금제도
1. 퇴직금제도
2. 퇴직금 중간정산제
3. 퇴..
복리후생의 유형 복리후생의 유형
복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.
1. 법정 복리후생
법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률로서의 실시를 강제함으로..
■ 기업연금제도 ■ 기업연금제도
Ⅰ 기업연금의 의의
1 도입배경
우리나라의 퇴직금제도는 근로자의 수급권 보장이 미흡하고 기업에 대해 자금압박 등의 문제점이 있어 이에 대한 개선책이 논의되다 기존의 퇴직금제도로는 더 이..
연봉제와 근로기준법 11 연봉제와 근로기준법
1. 들어가며
기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 ..
근로기준법상 퇴직급여제도 연구 퇴직급여제도에 관한 법적 연구 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
퇴직급여제도라 함은 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말한다(근퇴2 6.). 퇴직연금제도는 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 구분된..
기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토 노동법상 퇴직금제도의 법적 검토
1. 퇴직금제도의 의의
퇴직금이란 계속적 근로관계 종료사유로 퇴직근로자에 지급하는 금전 급부를 의미하는 개념이다. 현행 법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분이상의 평균..
퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도..
진정서 진정서
진정인 홍길동
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피진정인 아무개〔㈜ OO산업 대표 〕
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경기도 수원시 권선구 OO동 100번지
진정요지
임금체불 ..
퇴직급여제도 전반의 법적 연구 퇴직급여제도 전반의 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도..