복리후생의 유형
복리후생의 유형
복리후생의 유형
복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.
1. 법정 복리후생
법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률로서의 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생을 말한다.
대표적인 것으로 ⑴ 의료보험, ⑵ 산업재해보상보험, ⑶ 연금보험, ⑷ 고용보험, ⑸ 퇴직금제도 ⑹ 유급 휴일·휴가제도 등을 들 수 있다.
가. 퇴직금의 의의
퇴직금제도는 종업원이 일정기간 고용관계에 있던 기업에서 자발적 또는 비자발적 사유로 퇴직할 때 기업이 종업원에게 일정액을 지급하는 제도를 말한다.
나. 우리나라의 퇴직금제도
기존퇴직금의 다음과 같은 문제로 최근 퇴직연금제도를 도입하여 시행하고 있다.
a. 국민연금과 고용보험의 도입과 연봉제의 확산, 빈번한 직장이동, 퇴직금 중간정산제 실시 등으로 기존 퇴직금제도의 노후소득보장과 실업급여 기능이 약화되고 있다.
b. 기업의 연륜증가와 임금의 급격한 상승으로 기업의 퇴직금부담은 더욱 커지고 있다. 퇴직금이 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인으로 지적된다.
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복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.
1. 법정 복리후생
법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률로서의 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생을 말한다.
대표적인 것으로 ⑴ 의료보험, ⑵ 산업재해보상보험, ⑶ 연금보험, ⑷ 고용보험, ⑸ 퇴직금제도 ⑹ 유급 휴일·휴가제도 등을 들 수 있다.
가. 퇴직금의 의의
퇴직금제도는 종업원이 일정기간 고용관계에 있던 기업에서 자발적 또는 비자발적 사유로 퇴직할 때 기업이 종업원에게 일정액을 지급하는 제도를 말한다.
나. 우리나라의 퇴직금제도
기존퇴직금의 다음과 같은 문제로 최근 퇴직연금제도를 도입하여 시행하고 있다.
a. 국민연금과 고용보험의 도입과 연봉제의 확산, 빈번한 직장이동, 퇴직금 중간정산제 실시 등으로 기존 퇴직금제도의 노후소득보장과 실업급여 기능이 약화되고 있다.
b. 기업의 연륜증가와 임금의 급격한 상승으로 기업의 퇴직금부담은 더욱 커지고 있다. 퇴직금이 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인으로 지적된다.
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카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안1
카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여 Ⅰ. 의의 및 도입배경 1. 카페테리아 복리후생의 의의 카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자.. -
카페테리아 복리후생
카페테리아 복리후생 Ⅰ. 의의와 도입배경 1. 카페테리아식 복리후생제도 의의 선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에.. -
복리후생 프로그램의 새로운 대안 검토1
새롭게 등장하는 복리후생 프로그램 유형 1. 비경제적 복리후생 1) 의의 비경제적 복리후생이란 기업이 별도의 추가비용 없이 현재 보유한 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원 욕구를 충족시키고자 하는 질적 .. -
경영환경변화에 따른 복리후생 제도
복리후생제도의 의미와 변화양상 Ⅰ. 서설 1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화 최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여.. -
[인적자원관리] 기업의 복리후생 사례
인적자원관리 기업의 복리후생 목 차 1. 복리후생이란 2. 복리후생의 유형 3. 복리후생의 활용 이유 4. 대한한공의 복리후생 사례 5. 결론 1. 복리후생이란 복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복.. -
카페테리아식 복리후생
새로운 복리후생 제도로써 카페테리아식 복리후생 Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점 기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영.. -
카페테리아식 복리후생제도 전반에 대한 검토
카페테리아식 복리후생제도 Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점 기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대.. -
복지후생 제도
복지후생제도 Ⅰ. 복지후생의 의의 1. 의 의 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 .. -
기업의복리후생경영
기업의 복리후생 및 복지-P G and LG생활건강- 인적자원관리 목차 ■ 서론 1. 복지란 무엇인가 2. 복지의 유형 3. 기업의 선정 동기 a. P G b. LG 생활 건강 ■ 본론 1. P G 기업소개 및 특징 2. P G 내.. -
환경변화에 따른 복리후생 제도
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