노조법상 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점
노조법상 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점
부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결을 예외로 한다고 하여 유니온샵을 인정하고 있는 바 이러한 유니온샵의 합헌성 및 이를 위반시 해고 규정의 정당성에 대하여 논란이 있다.
Ⅱ. 비열계약의 유형
종업원 되기 전 단결 활동의 봉쇄 위한 대표적 반 조합적 행위에 대한 규율이라고 할 수 있다.
1. 조합 불가입, 탈퇴를 고용조건으로 하는 경우
복수 노조있는 경우 자주적 노조에의 가입을 막기 위함이라 할 수 있다.
2. 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우
어용노조 확장 위해 사용되는 방법으로 다른 노조에 가입방해, 자주적 조합조직 약화를 목적으로 하는 경우이다.
3. 비열계약이 금지되는 계약기간
이러한 비열계약은 계약체결뿐만 아니라 계약의 유지, 계속조건이기도 하다.
Ⅲ. 유니온샵 협정과 부당노동행위
유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위에 속한다.
1. 유니온삽 제도의 인정요건
....
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결을 예외로 한다고 하여 유니온샵을 인정하고 있는 바 이러한 유니온샵의 합헌성 및 이를 위반시 해고 규정의 정당성에 대하여 논란이 있다.
Ⅱ. 비열계약의 유형
종업원 되기 전 단결 활동의 봉쇄 위한 대표적 반 조합적 행위에 대한 규율이라고 할 수 있다.
1. 조합 불가입, 탈퇴를 고용조건으로 하는 경우
복수 노조있는 경우 자주적 노조에의 가입을 막기 위함이라 할 수 있다.
2. 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우
어용노조 확장 위해 사용되는 방법으로 다른 노조에 가입방해, 자주적 조합조직 약화를 목적으로 하는 경우이다.
3. 비열계약이 금지되는 계약기간
이러한 비열계약은 계약체결뿐만 아니라 계약의 유지, 계속조건이기도 하다.
Ⅲ. 유니온샵 협정과 부당노동행위
유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위에 속한다.
1. 유니온삽 제도의 인정요건
....
-
비 열 계약
노조법상 비열계약에 대하여 Ⅰ. 서 1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입을 고.. -
부당노동행위의 유형으로서 비열계약
부당노동행위의 유형으로서 비열계약 Ⅰ.서 1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입.. -
비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도
노조법상 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, .. -
노조법상 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점
부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 .. -
부당노동행위중 비열계약에 대한 법적 검토
부당노동행위 유형 중 비열계약 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권.. -
노동법상 부당노동행위유형으로써의 불이익 취급
부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하.. -
노조법상 비열계약 법적 연구
노조법상 비열계약 법적 연구 (노동법) I. 들어가며 1. 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., .. -
비 열 계약에 대하여 논하라
비열계약에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.부당로동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로.. -
부당노동행위유형 중 불이익 취급관련 판례연구1
노조법상 불이익취급 관련 판례 연구 1. 불이익취급 관련 법리 부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 .. -
노조법상 지배
부당노동행위 중 지배·개입 법적 연구 (노동법) I. 들어가며 1. 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익..
