복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안

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• 2011.10.22
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

• 복리후생관리의 원칙 및 효율적인 설계 방안
  복리후생관리의 원칙 및 설계방안 Ⅰ. 들어가며 복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대..
• [복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영
  [복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영에 대한 레포트 자료입니다. [복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영 목차 복지..
• 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석
  Report ( 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ) 목 차 제..
• 카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안1
  카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여 Ⅰ. 의의 및 도입배경 1. 카페테리아 복리후생의 의의 카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자..
• 카페테리아식 복리후생제도 전반에 대한 검토
  카페테리아식 복리후생제도 Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점 기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대..
• 복리후생관리
  ☞ 환경변화에 따른 복리후생제도 Ⅰ. 서 1. 의의 복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 2. 기능 복지는 현금 ..
• 카페테리아식 복지후생
  카페테리아식 복지후생 Ⅰ 복지후생의 의의 복지후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반급여를 말한다. 복지후생제도는 노사관계의 안정, 공동체 실현, 근..
• 카페테리아식 복리후생
  새로운 복리후생 제도로써 카페테리아식 복리후생 Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점 기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영..
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  [복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능 목차 * 복지후생관리의 본질 Ⅰ. 복지후생의 의의 1. 복지후생의 개념 2. 복지후생의 발전과정 1) 온정적 노사관계와 복지후생 2) 근대적 노사관계와..
• [인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
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