법외로 조의 법적 지위에 대하여 논하라

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법외로 조의 법적 지위에 대하여 논하라
법외노조의 법적지위에 대한 법적 검토

Ⅰ. 들어가며

1.노동조합의 의의
노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다.
즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 위하여 조직된 단체 또는 그 연합체를 말한다.

2.법외조합의 의의 및 법적지위의 문제
노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 이라 한다)에서는 일정한 요건을 갖춘 근로자의 단체를 노동조합이라 하여 노조법상의 특별보호를 규정하고 있다.
즉 노조법에 의해 설립된 노조를 법내노조라하여 일정한 보호를 규정하고 있으며 노조법상의 일정한 요건을 갖추지 못한 노조를 법외노조라 하여 노조법상의 일정한 보호를 배제하고 있다.

법내․법외의 노조의 구별은 근로자들의 권리와 직결되는 문제로서 그 구분에 있어서 명확한 이해가 요구된다 할 것이다. 특히 경우에 따라서는 법외조합은 헌법상의 보호까지 배제되는 수가 있어 이에 대한 명확한 이해가 요구된다 할 것이다.
이하에서는 법외노조의 법적지위에 대하여 살펴보기 전에 노동조합의 요건에 대해서 먼저 살펴보고 그 후에 법외노조의 법적지위에 대하여 살펴보기로 하겠다.

Ⅱ. 노조법상 노동조합의 요건

노조법에서는 노동조합의 요건으로서 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있으며, 실질적 요건으로서는 노조의 자주성을 확보하기 위해 갖추어야 할 적극적 요건과 갖추면 안될 소극적 요건으로 나누어 규정하고 있다. 또한 형식적 요건으로서는 노조의 설립신고등을 규정하고 있다.

1.실질적 요건

(1)적극적 요건
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