노동법상 연소 근로자보호의 법적 검토
노동법상 연소 근로자보호의 법적 검토
연소근로자 보호의 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
18세미만의 연소근로자는 육체적․정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.
이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해․위험사업의 사용금지
사용자는 임산부와 연소자를 도덕상․보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신․출산에 관한 기능에 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 야간․휴일근로의 제한
사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간․휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간․휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.
3. 갱내근로의 금지
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Ⅰ. 들어가며
18세미만의 연소근로자는 육체적․정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.
이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해․위험사업의 사용금지
사용자는 임산부와 연소자를 도덕상․보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신․출산에 관한 기능에 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 야간․휴일근로의 제한
사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간․휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간․휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.
3. 갱내근로의 금지
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여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항 Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성 1) 연소근로자 연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시.. -
연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안
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연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토
근로기준법상 연소근로자의 취업연령 보호 1. 들어가며 근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위.. -
연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호
근로기준법상 연소근로자의 근로계약 및 근로관계 보호 Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호 1. 취지 연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족.. -
근로기준법상 연소근로자의 보호
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연소 근로자의 노동 문제
단시간 근로조건보호 규정을 중심으로 한 연소근로자의 노동문제 전반에 대한 세부 고찰 Ⅰ. 들어가며 근 24시간 편의점, 패스트푸드점 등이 확산되면서 연소근로자를 채용하는 경우가 많이 늘고 있다. 그러나 아.. -
노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여
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