기업별 노조가 설립되어 있는 사업장에

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• 2011.08.29
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• 적극적 단결권과 소극적 단결권
  노조법상 적극적 단결권과 소극적 단결권 Ⅰ. 서설 1. 근로3권의 보장 취지 근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다. 2. 단결권의 의의 단결권은 근로자들..
• 적극적 단결권
  적극적 단결권 1. 의의 적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택의 자유가 포함된다. 2. 복수노조의 개념 1) 복수노조의 개념 복수노조란 사업장 단위에서 조직대상이 중복되어 조직된 ..
• 산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토1
  산별노조의 설립과 관련한 법적 이슈 1. 산별노조의 설립 방식의 유형 현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립․가입할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 대한 제한은 없다. 이러한 상황 속에서..
• 노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조
  노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조 1. 노동조합 자유설립주의 노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라..
• 복수노조 금지제도와 관련한 주요판례연구1
  노조법상 복수노조금지제도 관련 주요 판례 연구 1. 복수노조금지제도 개요 노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월..
• 복수노조 설립배경,장단점 / 복수노조 해외선진국 사례연구/ 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략 / 복수노조 안정화방안 연구와 나의의견
  복수노조 설립배경,장단점 / 복수노조 해외선진국 사례연구/ 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략 / 복수노조 안정화방안 연구와 나의의견에 대해 정리한 REPORT 입니다. 인터넷으로 대충 검색한자료..
• 복수노조설립금지와 비정규 노조설립의 문제1
  복수노조 설립 금지와 비정규 노조설립의 문제 1. 들어가며 복수노조금지조항(구노조법 제3조 단서 제5호)이 삭제되면서 신설된 노조법 부칙 제5조 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우..
• 단체교섭과 노사협의 제의 상호WIN
  우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략 1. 들어가며 단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그 ..
• 산업별 교섭의 정착화 조건
  우리나라에서의 산업별 교섭 정착화 조건 1. 들어가며 최근 금속산업과 보건산업은 노사가 중앙교섭을 진행하고 있다. 이와 같은 중앙교섭은 기업별 노조 체제에서 산별노조로, 기업별 교섭에서 산별교섭으로의 ..
• 복수노조금지제도와 관련한 주요 판례
  복수노조금지제도 관련 판례 연구 (노조법) 1. 복수노조금지제도 개요 노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일..

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