강제 저금의 금지 1

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• 2011.08.29
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• 근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토
  근로기준법 22조, (강제저금의 금지 규정 검토) 1. 관련규정 근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용자의 근로자 임금등..
• 강제 저금의 금지 11
  강제저금의 금지 Ⅰ. 서 1. 의의 근로기준법에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다(제29조)고 규정한다. 2. 취지 이는 저축금이 근로자가 불..
• 강제 저금의 금지
  강제저금의 금지와 관련된 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계..
• 강제근로의 금지 1
  강제근로의 금지 Ⅰ. 서 Ⅱ. 강제근로의 수단 1. 폭행․협박․감금 1) 협의설 2) 광의설 3) 검토 2. 기타 정신상․신체상의 자유를 구속하는 수단 1) 의의 2) 구체적인 예 3. 자유의사에 반하는 근로의 강제 Ⅲ..
• 근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정1a
  근로계약 체결시 제한 규정 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 일정한 제한을 두고 있다. 2...
• 채용 시계약의 체결의 유형 및 방식
  노동관계법상 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식 이렇게 선발된 사람에 대하여 각각의 고용형태에 따라서 직접계약직에 대해서는 근로계약, 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유계약직에 ..
• 강제근로의 금지
  강제근로의 금지에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준..
• 강제저축금지와 저축금 관리
  강제저축금지와 저축금 관리 (근기법 22조) 1. 의의 및 취지 1) 의의 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다”고 규정하고 있다. 2) 취..
• 탈북자에 대한 강제송환금지 원칙 및 잠정적 보호 문제
  탈북자에 대한 강제송환금지 원칙 및 잠정적 보호 문제 1. 강제송환금지의 원칙 탈북자 보호와 관련하여 가장 먼저 고려하여야 할 점은 중국에 체류하고 있는 탈북자들이 중국공안당국에 체포되면 북한으로 강제..
• 근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토
  근로기준법 7조, (강제근로의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 반하는 근..

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