근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토

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• 2012.01.18
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• 근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토
  근로기준법 22조, (강제저금의 금지 규정 검토) 1. 관련규정 근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용자의 근로자 임금등..
• 근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토
  근로기준법 21조, (전차금상계의금지 규정 검토) 1. 관련규정 근로기준법 21조에서는 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다라고 규정하여 전차금상계의 금지를 명..
• 근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토
  근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토) 1. 관련규정 현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정..
• 강제근로의 금지
  강제근로의 금지 관련 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법은 제7조에서 “사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를..
• 근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토
  근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있다. 2. 취지 이러한 법..
• 근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토
  근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취..
• 강제근로의 금지
  강제근로의 금지에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준..
• 강제 저금의 금지
  강제저금의 금지와 관련된 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계..
• 근로기준법,근로시간,근로계약서
  근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함 목차 1..
• 강제근로의 금지 1
  강제근로의 금지 Ⅰ. 서 Ⅱ. 강제근로의 수단 1. 폭행․협박․감금 1) 협의설 2) 광의설 3) 검토 2. 기타 정신상․신체상의 자유를 구속하는 수단 1) 의의 2) 구체적인 예 3. 자유의사에 반하는 근로의 강제 Ⅲ..

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