근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토

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• 2012.01.18
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• 근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정1a
  근로계약 체결시 제한 규정 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 일정한 제한을 두고 있다. 2...
• 근로계약 체결시 금지되는 근로계약
  근로계약 체결시 금지되는 근로계약에 관한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 금지되는 근로조건이란 어떠한 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다. 2. 종류 근기법은 금지되는..
• 근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토
  근로기준법 7조, (강제근로의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 반하는 근..
• 근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토
  근로기준법 22조, (강제저금의 금지 규정 검토) 1. 관련규정 근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용자의 근로자 임금등..
• 근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토
  근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토) 1. 관련규정 현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정..
• 근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토
  근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있다. 2. 취지 이러한 법..
• 근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토
  근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취..
• 임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토
  근로기준법상 임금채권의 보호 Ⅰ. 들어가며 1. 임금채권 보호의 중요성 임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌..
• 전차금 상쇄의 금지
  전차금상쇄의 금지와 관련한 근기법상 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근..
• 전차금 상쇄의 금지와 전대채권 해당여부의 문제
  전차금상쇄의 금지 전반에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지..

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