기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있다. 예컨대 이를 인적자원관리 차원에서 보면 우선 직무의 다양화, 전문화 및 통합화로 인해 다기능 인력의 수요가 증가한다. 둘째 고령화 사회의 도래, 여성인력의 대두, 실업의 이중구조 등 노동시장 구조가 변화한다. 셋째, 신세대 가치관의 등장, 근로의식의 저하, 근로생활의 질 추구 등 노동가치관의 변화가 초래된다. 마지막으로 경력정체 현상이 심화된다.
최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖고 있다. 뿐만 아니라 다운사이징, 인수합병, 조직개편, 생산성 향상, 비용억제와 같은 조직반응의 공통된 특징으로 전직기회가 줄어들면서 조직 내 경력정체 현상이 심화되고 있는 실정이다.
결국 많은 구성원들은 미래의 수직적 이동이 불투명한 상황과 함께 해당 직급 내에서 담당업무를 오랫동안 수행할 수밖에 없는 이중고를 겪고 있는 셈이다. 하지만 조직구성원의 경력개발은 장기적인 생산성 측면에서 그리고 개인의 동기부여 측면에서 매우 중요하며, 이를 위해 경력개발에 장애가 되는 경력정체 현상은 극복되어야 할 과제 중의 하나이다.
2. 경력정체의 개념
경력이란 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 말하는 것으로, 여기에는 직업을 갖기 이전에 학교에서 학습하고 경험하는 것들도 모두 경력의 개념에 포함될 수 있다. 왜냐하면 학교에서의 학업성적이나 전공 등 학교 경험이 향후 직업선택에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
따라서 경력의 개념은 계층적 조직 내에서의 수직적 이동이나 승진은 물론 자신이 담당하고 있는 직무에 대한 가치까지 포함하는 것으로 이해되고 있다.
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조직에서의 경력 정체 현상에 대한 연구 a 조직에서의 경력정체현상에 대한 연구
Ⅰ. 서
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있으며 그중 경력정체 현상이 심화되어 문제가 되고 있다.
최..
경력정체의 원인과 극복방법2 경력정체 현상의 원인과 극복방법
1. 경력정체 의의 및 중요성
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관리자의 경력 정체 현상과 관리방안 관리자의 경력정체 현상과 관리방안
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경력 정체의 원인과 대책 경력정체의 원인과 대책
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(1) 경력단계는 일반적으로 초기, 중기, 후기단계로 나뉜다. 이 중 중기단계에서의 개인은 자신의 과업역할에 대해 재정의를 내릴 필요가 있다. 이 단계에서는 실무자로서의 개인..
우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
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채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대..
경력 관리 경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지..
경력 정체의 원인과관리방안 경력정체의 원인과 관리방안
Ⅰ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원․관리하는 것으로 종업..