경력정체의 원인과 극복방법2
경력정체의 원인과 극복방법2
경력정체 현상의 원인과 극복방법
1. 경력정체 의의 및 중요성
1) 의의
경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심적 과제라고 할 수 있다. 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있다. 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄적으로 의미하는 것이 경력정체이다.
2) 경력정체 해결의 중요성
현대인사관리가 행동과학적 측면서 종업원의 동기부여, 자발적 참여를 바탕으로 기업의 발전을 도모한다는 점에서 경력정체문제 해결은 현대 기업의 인사관리에서 가장 중요한 이슈중 하나이다.
2. 경력정체의 유형
주로 현실인식(사실인식, 왜곡인식성향)과 행동유형(능동적, 수동적)차원으로 구분하여 유형을 분류한다.
1) 방어형 (왜곡인식, 능동적)
경력정체 책임을 조직에 전가, 타인비난, 조직에 부정적 행동 과감히 취하는 유형이다.
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1. 경력정체 의의 및 중요성
1) 의의
경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심적 과제라고 할 수 있다. 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있다. 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄적으로 의미하는 것이 경력정체이다.
2) 경력정체 해결의 중요성
현대인사관리가 행동과학적 측면서 종업원의 동기부여, 자발적 참여를 바탕으로 기업의 발전을 도모한다는 점에서 경력정체문제 해결은 현대 기업의 인사관리에서 가장 중요한 이슈중 하나이다.
2. 경력정체의 유형
주로 현실인식(사실인식, 왜곡인식성향)과 행동유형(능동적, 수동적)차원으로 구분하여 유형을 분류한다.
1) 방어형 (왜곡인식, 능동적)
경력정체 책임을 조직에 전가, 타인비난, 조직에 부정적 행동 과감히 취하는 유형이다.
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