채용관리의 중요성은 중견기업에서 더욱 크다. 중견기업의 경우 상대적으로 개인의 능력에 보다 더 많이 의존해야 하기 때문이다. 그러나 현실에서는 중견기업은 대기업에 비해 유능한 인력을 모집하기가 어렵다.
중견기업의 입장에서 효과적인 모집관리를 위해서는 가장 먼저 기업 홈페이지를 적극 활용해야 한다. 뛰어난 구직 지원자를 발굴하기 위해 가장 기본이 되는 것은 구직 지원자에게 기업의 이미지를 긍정적으로 각인시키는 것인데, 기업의 첫인상을 결정짓는 가장 중요한 부분이 바로 기업의 홈페이지이다. 구직자들은 그 기업을 알기 위하여 가장 먼저 홈페이지를 검색하고, 조금 규모가 큰 경우에는 구직 동호회원들의 평가를 검색하는 것이 요즘의 추세이다. 이러한 상황에서 유능한 능력을 보유한 구직자가 홈페이지조차 없는 회사를 믿고 찾아오겠는가 적극적인 홈페이지 관리는 고객에 대한 이미지 제고는 물론이고 모집관리에도 상당한 효과를 줄 수 있다.
이밖에도 기업 내부인력을 통한 추천제도(추천한 임직원에게 인센티브를 주는 제도를 병행), 특정 학교나 특정 직업훈련기관과 지속적인 연계를 맺는 방법도 고려해 볼 수 있다.
모집을 하기 위하여는 그 이전에 먼저 어떤 인력을 어느 규모에서 채용할 것인가 하는 인력운용계획이 있어야 한다. 인력운용계획을 수립할 때에는 ‘어떤 직무를 수행할 사람을 채용할 것인가’하는 인력확보의 질적인 측면과 ‘몇 명을 채용할 것인가’하는 양적인 측면을 함께 고려하여야 한다.
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인사관리 부문별 성과주의 실현방안 인사관리 부문별 성과주의 실현방안
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ..
부문별 원가계산과 제조간접비의 배부 부문별 원가계산과 제조간접비의 배부
1 원가의 부문별 계산의 의의
1. 부문별 원가계산(부문비 계산)의 의미
1) 제조간접비를 그 발생장소인 부문별로 집계하고 정리하는 과정
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명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토 명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른..
국토기본법_문제점_개선방안_시사점_제도개선_정의_도시계획제도_1P요약 국토기본법
1. 서 론
○ 배경 및 개요
◦1963년에 제정된 국토건설종합계획법은 국토계획수립을 위한 절차법에 그치고 있어 21세기에 부응하는 국토관리이념의 실현과 체계적인 정책추진에 한계를 나타내었다.
◦제4..
인사관리의 발전과정 인사관리의 발전과정
목차
인사관리의 발전과정
I. 과학적 관리의 인사관리
II. 인간관계적 인사관리
III. 행동과학적 인사관리
IV. 시스템적 인사관리
V. 전략적 인적자원관리
* 참고문헌
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인사감사 전반의 인사관리상 검토 인사감사 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능
1. 인사감사의 의의
인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인사..
[인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙 [인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙
목차
인사관리의 개념
Ⅰ. 인사관리의 목표
Ⅱ. 인사관리의 발전 과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과..
노동위원회법상 노동위원회의 회의 전반에 대한 법적 검토 노동위원회법상 노동위원회의 회의
1. 회의의 구성
노동위원회의 회의는 크게 전원회의와 부문별위원회로 구분된다. 노동위원회 법에서는 전원회의 외에 그 권한에 속하는 업무를 부문별로 처리하기 위하여 부문..