정기승급사정및결정표
정기승급사정및결정표
년도(제기)
정기승급사정 및 결정표
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년월일
No.
승급구분
No.
직능
직계
구분
성명
연령
(만)
근속년수
현행급여액
결정참고항목
금회승급액
신급여지급액
기본급
제수당
계
인사
고과점
승급률
전회
승급액
제1안
수정1
수정2
결정액
기본급
제수당
계
....
-
정기승급사정및결정표
년도(제기) 정기승급사정 및 결정표 20 년월일 No. 승급구분 No. 직능 직계 구분 성명 연령 (만) 근속년수 현행급여액 결정참고항목 금회승급액 신급여지급액 기본급 제수당 계 인사 고과점 승급률 전회 승.. -
사원승급결정표
사원승급결정표 ═══ 년월일 No. 직위 성명 연령 최종학력 약력 입사 년월일 근무년수 고과점 출근율 전회승급 현재급 사정액 확정 승급후 지급액 .... -
사원승급결정표
사원승급결정표 년월일 No. 직위 성명 연령 최종 학력 약력 입사 년월일 근무 년수 고과점 출근율 전회승급 현재급 사정액 확정 승급후 지급액 비고 -
정기승급및근무년수변동조서
정기승급및근무년수변동조서 발령일자 : 200 ... 순번 소속 직명 성명 현호봉 발령 호봉 (정기승급) 차기 비고 승급일 근무년수 변동일 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 -
교육공무원정기승급보고
발신기관명 우 전화/ 전송/ 담당/ ━━━ 문서번호 취급 학교장 시행일자 ...(년) 보존 년 / 서무과장 경유 수신 참조 기안 협조 제목 교육공무원 정기승급 보고 교육공무원.. -
기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안
기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안 Ⅰ. 서설 1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. 이러한 평가제도의 중요성은 기.. -
직무기술서 급여관리
직무기술서 급여관리 예제양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 급여관리 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 사회 및 기업환경 .. -
임금동결의 법적 정당성에 대한 검토
임금동결의 법적 정당성 (노동법) 1. 임금 동결의 의의 임금동결은 임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 유지시키는 것으로써 노사가 자율적으로 결정할 사항이다. 2. 임금동결의 적법절차 .. -
연봉제의 개념과 장단점
연봉제의 개념과 장단점 1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지.. -
연공급 (seniority-based pay) 제도
연공급 (seniority-based pay) 제도 1. 연공급의 의의와 특징 가. 의의 ① 개념 연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 ..
