촉탁근로자재채용심의기준

• 서식 > 회사서식
• 촉탁근로자재채용심의기준
• 한글
• 2007.12.28
• 1페이지
• 

1. 촉탁근로자재채용심의기준.hwp
2. 촉탁근로자재채용심의기준.doc
3. 촉탁근로자재채용심의기준.pdf

• 

 

• 노동위원회법상 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토
  노동위원회의 권한에 대한 법상 검토 Ⅰ. 들어가며 노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하여 개략적으로 살펴보고자 한다. Ⅱ..
• 인사 위원회 규정
  제1조【목적】 제2조【위원회 구성】 제3조【기밀유지】 제4조【기능 제5조【소집】 제6조【위원 임명】 제7조【위원장 및 위원】 제8조【간사】 제9조【성원 및 의결】 제10조【증언 및 방증】 제11조..
• 인사규정-3
  인사규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정․공평을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정..
• 근로기준법상 채용 내정 연구
  채용 내정에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 2. 논점 채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동..
• 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토
  근로기준법상 채용내정 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 채용내정 의의 채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경..
• 포괄산정 임금계약과 가산임금
  노동법 해석상 포괄산정임금계약과 가산임금 1. 들어가며 포괄산정임금계약이란 근로형태, 업무의 성질을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로 등에 대한 제수당..
• 우리나라의 영화 심의 기준에 대한 법적 검토1
  한국의 영화 심의 기준 법적 검토 1. 들어가며 공연법 제25조 3항에 의해 1976년에 발족된 공연 윤리 위원회는 영화, 비디오, 연극, 가요, 새영상물, 광고물 등의 공연물 심의에 대한 최종적인 책임을 져 왔다. ..
• 채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제
  그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다. 채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립..
• 채용 내정과시용의 법적 성질 및 근로관계
  채용내정과 시용에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 ..
• 촉탁이사퇴직위로금지급규정
  촉탁이사 퇴직위로금 지급규정 제1조 (목적) 이 규정은 촉탁이사의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2조 (지급사유) 퇴직금은 촉탁이사의 계약임기가 만료하였을 때 지급한다. 제3조 (지..

• 촉탁근로자재채용심의기준