정신장애로인한 최저임금 적용제외 인가 신청서
정신장애로인한 최저임금 적용제외 인가 신청서 작성 서식입니다.
최저임금법시행령 제6조 제1호의 규정에 의하여 위와 같이 최저임금 적용제외의 인가를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인
2. 장애근로자
3. 신청내용
3-1. 장애의 상태
3-2. 장애자의 취급 업무
3-3. 동일 또는 유사직종의 평균작업능력
3-4. 최저임금 적용제외를 필요로 하는 사유 등 포함
< 세부 내역 >
1. 신청인
2. 장애근로자
3. 신청내용
3-1. 장애의 상태
3-2. 장애자의 취급 업무
3-3. 동일 또는 유사직종의 평균작업능력
3-4. 최저임금 적용제외를 필요로 하는 사유 등 포함
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임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토
근기법상 임금액 및 임금수준의 보호 Ⅰ. 들어가며 1. 임금 임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지를 유일한 수단, 헌법, 근기법 이념실현을 위.. -
최저임금제도
최저임금제도 1. 의의 및 취지 1) 의의 최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 2) 취지 근로자와 사용자간 교섭력의 차이로 임금이 .. -
근로기준법상 임금수준의 보호
임금수준(액)의 보호 Ⅰ. 들어가며 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적․사회적 약자인 근로자의 임금수준이 .. -
2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련
최저임금액의 결정 연소근로자의 최저임금 최저임금 이상의 임금 지급 사용자는 최저임금의 적용을 받는 자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 현금으로 지.. -
임금수준의 보호와 관련한 법적 검토
임금수준의 보호와 관련한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 임금의 의의 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 임금수준보호의 필.. -
최저임금의 적용대상자와 적용 제외 등에 대하여
최저임금의 적용대상자와 적용제외에 대한 법적 검토 1. 최저임금의 적용대상자와 적용제외 최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로자의 고용형.. -
수습 근로자 11
수습근로자에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가는 말 수습이라 함은 정식의 근로계약체결 후에 근로자의 근무능력이나 사업장에서의 적응능력을 향상시키기 위해 설정된 근로관계를 말하는 것으로 수습근로자도 근로계.. -
최저임금제도 개요에 대하여
최저임금제도 개요에 대하여 1. 최저임금제의 의의 최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준 정하고 사용자에 그 이상 지급하도록 강제하는 제도를 의미한다. 이는 자유로이 결정하는 .. -
[최저임금제도 연구레포트] 최저임금제도 찬성,반대입장 정리및 문제점및 개선방안,나의의견제시와 최저임금제 개념,배경,도입효과분석
최저임금제도 개념,배경 도입효과 찬성,반대입장 문제점,개선방안 나의의견 CONTENTS 1. 최저임금제도 개념 2. 최저임금제도 도입배경 3. 최저임금제도 도입효과 (1) 긍정적인 효과 (2) 부정적인 효과 4. 최.. -
미시경제학 - 최저임금에 관하여
최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또..
