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(검색결과 약 16,655개)
구성원, 핵심인재 역량개발 방안
리포트 > 교육학    27페이지 
CRM에 대하여 구성원 / 핵심인재 역량개발 방안 Ⅰ. 개요 1. 핵심 인재 정의 2. 핵심 인재 제도의 성공요인 3. 핵심 인재 Poll 구축 방법 4. 핵심 인재 채용 전략 5. Retention Ⅱ. 기업 사례 연구 1. 해외 기업(G..
[조사보고서] 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태 조사보고서
리포트 > 경영/경제    108페이지 
경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태 조사보고서 -1- 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수 평가를 위한 2002년도 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태조사보고서 2..
핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토
리포트 > 경영/경제    2페이지 
핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토 Ⅰ. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재 (1) 핵심인재 확보 경쟁 (war for talent)의 시대 핵심인재를 확보육성유지하기 위한 기업간 전쟁(War for Talent)이 그 어느 ..
산업심리학 - 인적자원개발과 조직학습활동 및 미래 인재육성의 효과적 방법
리포트 > 사회과학    5페이지 
산업심리학 (인적자원개발과 조직학습활동 및 미래 인재육성의 효과적 방법) 목차 1.서론 2.본론 (1)인적자원개발(정의 및 의미) 1)훈련 2)교육 3)개발 (2)조직학습활동(정의) (3)조직 학습활동이 필요하게 된 배..
[독후감] ‘인재전쟁’을 읽고
리포트 > 독후감/서평    7페이지 
[독후감] ‘인재전쟁’을 읽고 청년구직자가 수백만에 육박하고 고학력 실업자가 거리에 넘쳐나고 있다. 그러나 기업의 인사담당자나 경영자들은 이구동성으로 쓸만한 사람이 없다고 한다. 기업이 원하는 요구치가..
인재개발 실태조사 보고서
리포트 > 경영/경제    18페이지 
대기업용 안녕하십니까 인재개발에 실질적으로 도움이 되는 각종 지표를 제공하기 위해 엑스퍼트컨설팅에서 시작한 ‘대한민국 인재개발 실태조사’가 올해로 7회 차를 맞이하게 되었습니다. 그 동안 가져주신 많..
인재경영의 배경과 국내 사례, 인재경영전략
리포트 > 경영/경제    9페이지 
인재경영의 배경과 국내 사례, 인재경영전략 목차 * 인재경영 Ⅰ. 인재경영의 배경 Ⅱ. 국내 사례 Ⅲ. 인재경영전략 Ⅳ. 과제 1. 산학협력체제의 구축 1) ‘올바른 기업관 확립’을 위한 강좌와 ‘기업실무과정..
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
핵심인재육성 전략
리포트 > 경영/경제    3페이지 
기업 경쟁력 확보를 위한 핵심인재 육성전략 1. 들어가며 기업의 경쟁력(competitiveness)이 강하다는 것은 동일한 시장 내에서 동종기업과의 경쟁에서 더 높은 성과와 수익을 내게 해주는 경쟁우위를 지니고 있..
중소기업
리포트 > 경영/경제    36페이지 
중소기업의 핵심인재 확보 및 양성전략 목 차 Ⅰ. 서 론 1 1. 문제의 제기 1 2. 연구 목적 2 3. 연구 방법 2 Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황 3 1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점 3 2. 중소기업의 핵심..
경영, 경제
핵심인재육성과 유지 전략
리포트 > 경영/경제    5페이지 
핵심인재 육성과 유지전략 1. 핵심인재 1명이 1만명을 먹여 살리는 시대 요즘과 같이 경영변화가 격심한 환경에서는 비전과 활력을 지닌 소수정예 인재가 특히 중요하며 핵심인재의 확보가 필수적이다. ‘핵심인..
미래지향적 핵심인재육성을 위한 Succession Plan
리포트 > 경영/경제    3페이지 
핵심인재 육성을 위한 Succession Plan 1. 목적 및 필요성 Succession Plan이란 장기적인 관점에서 조직의 주요 직위(Key Position)의 승계와 핵심인력에 대한 경력개발의 효과적 운영을 위한 계획이라고 할 수 ..
경영학 - 교육훈련의 개념 및 과정분석와 기업의 인재개발 사례
리포트 > 경영/경제    15페이지 
각 기업의 교육 사례 목차 1.교육훈련의 개념 및 과정분석 1)교육훈련의 개념정의 2)교육훈련의 역사 3)교육훈련의 목적 4)교육훈련의 필요성 5)교육훈련의 방법 2.기업의 인재개발 사례 1)삼성전자 사례분석 2)..
취업하려면 10가지 유형의 인재가 되어야 한다.
서식 > 이력서    2페이지 
기업은 급격히 변화하는 주변 환경 속에서 자신의 꿈을 키우고자 부단히 자신을 연마하며 자기개발에 힘쓰는 도전적인 사람을 원한다. 1. 자기개발능력이 있는 사람 2. 진취적인 사람 3. 패기 있는 사람 단순히 ..
취업하려면 10가지 유형의 인재가 되어야 한다.
기존 승진제도의 보완으로서 발탁 인사제도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완 I. 들어가며 1. 기존 승진관리의 문제점 기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재..
(합격원본) GSEPS_자기소개서 내용중요
서식 > 자기소개서    2페이지 
핵심경쟁력(지원분야와 관련하여 기술), 지원동기, 입사 후 계획, 성장과정, 성격의 장단점, 기타(학교생활, 사회경험 등) 등을 바탕으로 자신을 가장 효과적으로 표현할 수 있도록 작성하여 주시기 바랍니다.(경..
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