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(검색결과 약 18개)
품의 회람
서식 > 회사서식    1페이지 
어떤 기안에 대한 의견,결정 등을 기재한 품의 회람서 작성 서식입니다. 품의·회람서 접수 상신 기안 원안결정 수정결정 조건부결정 보류 부결 의견 ...
품의, 회람서
품의.회람
서식 > 회사서식    1페이지 
극비 ·비 품의·회람서 ═══ 접수 No. 상신 기안 No. 년월일 년월일 결재 년월일 원안 결정 ∙ 수정 결정 ∙ 조건부결 정 ∙보류 ∙부결 ....
원보
서식 > 회사서식    2페이지 
원보 서식 입니다.(내용은 2p부터) ▲ 상부한계선 3.0㎝ ▼ 좌측한계선 ◀▶ 2.0cm 원보 제호 20 ... 우측한계선 ◀▶ 1.5cm *전 직원이 꼭 알아야하오니 반드시 회람하시기 바랍니다. ....
시간강사추천서
서식 > 학교서식    1페이지 
시간강사추천서 결재계 팀장 처장 학장 전결 학과명 : 성명 주민등록 번호 담당교과목 주당 시간 주소 전화 최종학력 비고 자택/회사 핸드폰 상기인들을 학년도 제 학기 시간강사로 추..
회람
서식 > 회사서식    1페이지 
회람부 20 년월일 회람내용 반 확인 및 기록 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
의사록
서식 > 회사서식    2페이지 
의사록 ═══ 년월일 기록자: [앞면] 회의명 회의장 회람인 개최일시 년월일() 시분~시분 담당 부서 출석자 당사 ....
의사소통의 본질과 유형 및 의사소통 개선
리포트 > 인문/어학    13페이지 
의사소통의 본질과 유형 및 의사소통 개선 목차 * 의사소통과 갈등관리 Ⅰ. 의사소통의 본질 Ⅱ. 의사소통의 유형 1. 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통 2. 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 3. 수직..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
감사결과통지서
서식 > 회사서식    1페이지 
감사결과통지서 ═══ 년월일 수신 귀하 발신 성명 피감사사업장 감사실시자직책 성명 감사실시일 년월일~년월일 작성부수 관계부 회람용 부 ....
검측체크리스트
서식 > 건설서식    1페이지 
문서관리 검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 품질관리 일반사항 부위별 세부공종 문서관리 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 시공관련 문서인..
박동완,신홍식 목사님
리포트 > 인문/어학    5페이지 
박동완과 신홍식 인물조사 Ⅰ. 박동완 (1) 연도와 그에 따른 활동 (2) 3 · 1운동 이전의 행적 (3) 3 · 1운동 이후의 행적 (4) 근곡 박동완에 대한 짧은 견해 Ⅱ. 신홍식 (1) 연도와 그에 따른 활동 (2) 3 · 1운..
인문, 어학
보랏빛 소가온다를 읽고 줄거리 요약 및 감상문 과 느낀점 및 나의소감
리포트 > 독후감/서평    7페이지 
Report ( 보랏빛 소가온다를 읽고 줄거리 요약 및 감상문 과 느낀점 및 나의소감 ) 충분하지 않은 p 마케팅 분야에 종사하는 사람들은 지난 수년간 마케팅의 5p에 대해 얘기해 왔다. 그 가운데 몇 개를 뽑아보면..
문서관리규정
서식 > 회사서식    14페이지 
문서관리규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 문서의 작성, 처리 및 보관에 관한 사항을 정함으로써 문서처리의 신속, 정확과 통일을 기하고 사무의 조직적․능률적 운영을 촉진함을 목적으로 한다. 제2조【..
박준승_박희도
리포트 > 인문/어학    11페이지 
민족대표 33인 조사 --- Ⅰ. 박준승 1. 요약정보 2. 연표 3. 상세정보 4. 신문조서 5. 인물에 대한 견해 Ⅱ. 박희도 1. 요약정보 2. 연표 3. 상세정보 4. 신문조서 5. 인물에 대한 견해 --- Ⅰ. 박준승(朴準承) ..
인문, 어학
협의회상조회운영규칙
서식 > 회사서식    3페이지 
○○○○협의회 상조회운영규칙 〔2006. 00. 00 규칙 제0호〕 제1조(목적) 이 규칙은 ○○○○협의회상조회(이하 “상조회”라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다 제2조(사무소) 상조회 사무소..
근로자 경영참가의 유형 중 과정 참가와 결과 참가
리포트 > 법학    3페이지 
근로자 경영참가의 유형 중 과정 참가와 결과 참가 1. 과정참가 과정참가는 참여의 주체에 따라 개별 근로자가 중심이 되는 직접참가와 노동조합 또는 근로자 대표기구가 주체가 되는 간접참가로 구분할 수 있다..
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