제1조(목적) 이 규칙은 ○○○○협의회상조회(이하 “상조회”라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다
제2조(사무소) 상조회 사무소는 ○○○○협의회(이하 “협의회”라 한다) 사무국에 둔다
제3조(회원자격) 상조회의 회원(이하 “회원”이라 한다)은 다음과 같이 “정회원”과 “준회원”으로 구분한다.
1. “정회원”은 협의회 회원으로 등록한 자로 하며, 협의회원 가입과 동시 회원에 가입된 것으로 본다
2. “준회원”은 협의회 회원 이외의 자로서 ○○○○와○○○○회 사무처 직원으로서 상조회 가입을 신청한 자로 한다
제4조(자격의 상실) 다음 각호에 해당하는 자는 회원자격을 상실한 것으로 본다
1. 인사발령에 의하여 ○○○○과○○○○회 사무처 이외로 전출되었을 경우
2. 사망퇴직 또는 파면되었을 경우
3. 협의회에서 제명되었을 경우
4. 탈퇴서를 제출하고 소정의 절차가 완료되었을 경우
제5조(권리 및 의무) 회원은 상조회에 관련하여 평등한 발언권과 균등한 대우를 받을 권리가 있으며, 협의회에서 결정한 사항의 준수 및 회비를 납부할 의무를 가진다.
제6조(재정) 상조회의 재정은 협의회 재정과 통합 관리하며, 회비 등 재정운영에 관한 사항은 ○○○○협의회규정 및○○○○협의회재무회계규칙에 준용한다
제7조(지급기준)
① 상조금 및 조의 물품은 아래와 같이 지급한다
1. 회원본인 및 배우자 사망시 : 00만원
2. 부모(장인장모, 시 부모 포함) 사망시 : 00만원
3. 협의회명의 조기
② 전항의 조의금은 물가 상승률 등을 감안하여 협의회의 결의에 따라 변경할 수 있다.
③ 상기 금품은 계좌입금 전달함을 원칙으로 한다.
④ 조기는 사용기간종료 즉시 본인 또는 해당실과 직원의 책임하에 반납하여야 한다.
⑤ 사용자가 조기의 관리 의무를 다하지 아니하여 훼손 또는 망실되었을 때에는 변상 책임을 진다.
제8조(상조금의 신청 및 지급) 상조금은 별도의 신청 없이 회람에 의하여 지급한다.
제9조(실비지급)
① 제7조에 해당하는 회원의 애사에 협의회를 대표하여 참석한 자에게는 현지 교통비등 실비를 지급할 수 있다.
제10조(보칙) 이 규칙에서 정한 사항 이외의 상조회 운영에 필요한 사항은 협의회 의결을 거쳐 회장이 정
상조회운영규정 ○○○○ 상조회 운영규정
제1조(명칭) 본 회는 『○○○○ 상조회』라 칭한다.
제2조(목적) 본 회는 회원 상호간의 친목을 도모하고 상부상조하는 정신을 함양하여 명랑한 직장 분위기를 조성함을 목적으로 한다.
제3..
상조회 운영규정 상조회 운영규정
제1조【목적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 직원 상호간의 친목을 도모하고, 교양을 높이며, 결속을 다지기 위함을 그 목적으로 한다.
제2조【명칭】
이회의 명칭은 “○○상조..
동창회 정관(회칙,모임) 0000학교 동창회 정관 실례 자료입니다.
도창회는 물론 각 종 모임에 적용할 수 있는 정관 입니다.
각 각의 모임 특성에 맞게 정보 수정하셔서 사용하시면 됩니다.
제1장 총칙
제2장 회원
제3장 임원
제4장 총회
..
노인의 치료적 간호중재에 대해서 Ⅰ.서론
1.연구의 목적
2.연구의 목표
Ⅱ.본론
1.집단회상요법(Group Reminiscence)과 회고요법(Life review)
(1)집단회상요법
(2)회고요법
2.인지요법(Cognitive thepapy)
3.현실요법(Real therapy)과 인정요법(Val..
노사협의회규정 (제정/변경) 신고서 노사협의회규정 (제정/변경) 신고서 작성 서식입니다.
근로자참여 및 협력증진에관한 법률 시행규칙 제3조 제1항의 규정에 의하여
노사협의회 규정을 제정/변경 하였음을 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 신고..
노사협의회규정제정,변경신고서
〔별지 제1호서식〕
노사협의회규정 □제정 신고서
□변경
처리기간
즉시
신고인
성명
주민등록번호
주소
전화번호
사업체
사업장명
전화번호
노동조합명칭
노동조합대표자성명
근로자수
명
(남:명, 여..
현행 우리나라의 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향
1. 들어가며
우리나라에서의 노사협의회 제도는 근참법을 통해 규정되어 있어 단체교섭과 더불어 법적으로 규율되고 있는 노사의 대화 창구라고 할 수 있다. 하지만 그에..
취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토 취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토
1. 불이익여부의 판단기준
“근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있다.”..