인사의 의미

능력주의 인사관리의 실현 방안

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능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여 Ⅰ. 들어가며 기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심..

성과주의 인사제도하에서의 임금관련 법리 검토

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성과주의 인사제도하에서의 임금 관련 법리 검토 1. 임금 결정의 기준으로써 인사고과 우선 임금의 결정에서 인사고과의 역할이 확대되므로 그 법적 지위가 문제된다. 한편 인사고과권의 역할이 확대되고, 그러..

[사회복지행정론] 사회복지행정의 인사관리

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사회복지행정의 인사관리 Ⅰ. 서론 사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대․유지에 필요한 자원을 확보하며, 조직구성원에 대한 효과적 관리를 통..

엽관주의와실적제

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Ⅰ. 序論 - 인사행정의 의의 Ⅱ. 엽관제와 정실제 1. 미국 엽관제 2. 영국 정실제 3. 엽관주의의 폐해 4. 엽관제의 새로운 인식과 필요성 5. 미국의 엽관주의 발전이유 Ⅲ. 실적제 1. 실적제의 의의와 ..

인문, 어학

인 사고과의 타당성

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인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평..

전략적 임원 인사관리

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기업에서의 전략적 임원 인사관리 1. 기업에서의 임원의 개념과 의미 과거의 임원은 최고경영자를 뒷받침하는 충실한 조력자의 역할이었다면, 오늘날 임원은 비즈니스를 만들어 낼 줄 아는 전략적 사고와 창의, ..

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

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본 자료는 [만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리] 이러닝 수업을 한 달간 학습하고, 과제 B유형에 대해 세부 평가항목 2가지로 구분하여 각각 구체적으로 답안을 정리한 자료입니다. 인사평가 관리기준..

인사평가 관리기준, 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성, 목적별 평가, 집단별 평가, 다면평가, 주관적 평가설계, 종업원 대표 참여, 평가방식 단순화

인사동_쌈지길_인사동거리_쌈짓길_전통길_인사동문화지구_전통문화거리_인사동보존_인사동활성화

정보/기술 > 토목/건축 13페이지

인사동의 보존과 활성화를 위한 방안연구 목차 Ⅰ. 연구의 배경 및 목적 Ⅱ.인사동지구의 도시공간적 의미 2.1 인사동 개요 2.2 인사동의 역사 2.3 도심 속의 인사동 Ⅲ. 인사동 보존 및 가꾸기 계획 3.1 인사동..

인사동, 쌈지길, 인사동거리, 쌈짓길, 전통길, 인사동문화지구, 전통문화거리, 인사동보존, 인사동활성화

근로기준법상 인사이동 관련 연구

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근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다. 이와 관..

직무분석의 필요성

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직무분석의 필요성 1. 들어가며 인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 유지, 평가, 개발하는 과정이다. 이는 어떤 특정 조직에서 개인과 조직 또는 사람과 일의 관계가 상호간에 과부족이 없도록 관리해 ..

[역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량

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[역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량 목차 역량의 개념과 역량모델 Ⅰ. 기업전략과 핵심역량 Ⅱ. 인사관리와 역량 Ⅲ. 조직역량과 직무역량 역량의 개념..

개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제

인사관리의 여건변화와 대응방안

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인사관리의 여건변화와 대응방안 1. 들어가며 현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것..

세계화 시대의 국제매너 개념, 나라별 특징, 매너, 사례, 예절, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석

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세계화 시대의 국제매너 개념, 나라별 특징, 매너, 사례, 예절, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 세계화 시대의 국제매너 page/3 매너의 기본 인사 page/4 국가별 매너 page/6 한국..

현대인사관리의 여건변화와 대응방안

리포트 > 경영/경제 4페이지

현대 인사관리 환경변화와 이에 따른 대응방안 1. 들어가며 현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 ..

노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우 어떻게 해야 하는가

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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토 1. 문제의 발생 원인 단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 조항이 구체적이..

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