로고
(검색결과 약 40,473개)
인재 선발 방법 및 절차
리포트 > 경영/경제    2페이지 
인재 선발 방법 및 절차 1. 선발방법 선발방법에서 고려되는 큰 두 줄기 핵심은 선발테스트와 면접이다. ⑴ 선발 테스트 선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다. 가. 인지능력 테스트 나. ..
인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,인재양성전략,인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제    36페이지 
확실한 후계자 관리로 ‘인재전쟁’이기자 Human Resource Planning 1-1. 인재경쟁의 중요성 1. 서론 1-2. GE와 유니레버의 인재양성 사례 1-3. 잠재력 있는 리더를 효과적으로 관리하기 위한 활동 2. 잠재력이란 CO..
중소기업
리포트 > 경영/경제    36페이지 
중소기업의 핵심인재 확보 및 양성전략 목 차 Ⅰ. 서 론 1 1. 문제의 제기 1 2. 연구 목적 2 3. 연구 방법 2 Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황 3 1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점 3 2. 중소기업의 핵심..
경영, 경제
해외기업의 리더 육성사례
리포트 > 경영/경제    28페이지 
본 자료는 해외기업의 리더 육성사례에 대해 1) GE의 리더육성 체계, 2) SK Telecom의 핵심 인재 양성 사례, 3) FedEx의 리더 선발을 위한 LEAP제도, 4) 펩시코(PepsiCo) 로저 엔리코(Roger Enrico)의 리더십 코칭..
GE 연수원, GE의 워크아웃, SK Telecom의 인재육성, IDP, Individual Development Plan, JMF, LIP, LEP, TLP, LEAP제도, 로저 엔리코
■ 경력개발
서식 > 자기소개서    3페이지 
■ 효과적인 경력개발 프로그램 운영방안 Ⅰ 경력개발 프로그램의 필요성 1 핵심경쟁력은 인재 이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기전망 속에서도 국내외 우수의 기업들은 핵심인력 ..
평가위원회(Assessment Center) 전반에 대한 논의
리포트 > 기타    2페이지 
평가위원회(Assessment Center) 전반에 대한 논의 1. 평가위원회의 개념 최근 인사평가 방법으로 많이 논의되고 있는 평가위원회란 일반적으로 “다수의 상황과제”를 바탕으로 다수의 훈련받은 “평가자”가 지원자..
[올해최신 1분자기소개 우수예문모음][1분스피치 멘트작성방법및노하우+1분자기소개 실전합격예시문][임팩트있는 1분 자기소개 예문]1분자기소개서, 1분 스피치,1분 면접 (면접
서식 > 자기소개서    6페이지 
면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있..
1분자기소개, 1분스피치, 1분자기소개멘트, 1분스피치예시문, 면접, 면접준비
[올해최신 1분자기소개 우수예문모음12편모음][1분스피치 합격예문모음][1분자기소개스피치 참신한예문][임팩트있는면접자기소개멘트][매력적인1분스피치,1분 면접][다양한1분자기소개12편
서식 > 자기소개서    6페이지 
면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있..
1분자기소개, 1분스피치, 1분자기소개멘트, 1분스피치예시문, 1분면접, 면접준비, 면접자기소개
GE의 소개
리포트 > 경영/경제    18페이지 
WINTER Template ‘General Electronics’ - 잭 웰치의 리더십과 GE가 바라보는 Leader의 관점 목차 1. GE 소개 - 연 혁 - 비 전 - 산업 및 사업부 소개 - 재무상태 2. 잭 웰치의 리더십 스타일 - 과업 지향적 ..
[올해최신 면접자기소개 합격예문모음14편모음][면접자기소개 합격예문모음][면접자기소개스피치 참신한예문][임팩트있는면접자기소개멘트][매력적인면접스피치,1분자기소개 면접][다양한면접1분자기소개
리포트 > 기타    11페이지 
면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있..
면접자기소개, 자기소개스피치, 자기소개, 면접, 1분스피치
[인적자원관리] 선발관리, 선발절차
리포트 > 경영/경제    3페이지 
[인적자원관리] 선발관리, 선발절차 1. 선발관리의 의의 채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서 지원자..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
구성원, 핵심인재 역량개발 방안
리포트 > 교육학    27페이지 
CRM에 대하여 구성원 / 핵심인재 역량개발 방안 Ⅰ. 개요 1. 핵심 인재 정의 2. 핵심 인재 제도의 성공요인 3. 핵심 인재 Poll 구축 방법 4. 핵심 인재 채용 전략 5. Retention Ⅱ. 기업 사례 연구 1. 해외 기업(G..
교육사회.교육선발과 시험의 사회문화적 성격
리포트 > 교육학    4페이지 
1. 교육선발 1) 교육선발의 의미와 의의 ․ 의미: 각급 학교에서 입학지원자를 일정한 입학조건에 따라 선발하는 제도. ․ 의의: 교육제도의 일정한 지속성을 유지해서 교육조직으로서 사회적으로 승인이 되도록 ..
교육학
선발의 원리와 선발의사결정
리포트 > 경영/경제    3페이지 
선발의 원리와 선발의사결정 1. 선발의 예측치와 준거치 ⑴ 문제제기 최근에는 Hire easy, manage hard 보다는 Hire hard, manage easy 하는 관점으로 변화하고 있으며, 이에 따른 관점의 연구가 필요하다. ⑵ 예..
광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음
리포트 > 사회과학    3페이지 
광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음입니다. 1. 광고학 토론 주제: 광고는 순기능과 역기능을 모두 가지고 있다. 이러한 광고의 필요성에 대해서 찬성/반대 의견을 근거를 들어 제시하시오. ..
게임과 중독, 우수 인재 탐색 및 선발, 광고의 순기능과 역기능
  다음