삭감

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임금 삭감을 통한 경영 위기 탈출 전략의 허점 1. 들어가며 재정적 어려움에 직면한 대기업이 문제를 극복하기 위해 언제나 처음으로 도움을 구하는 사람은 현장 직원이다. 직원 봉급 삭감이 두드러진 곳은 항공..

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임금삭감의 정당성 (노동법) 1. 들어가며 기본적으로 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항이다. 2. 임금삭감을 위한 적법절차 집단적..

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임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미 (노동법) Ⅰ. 들어가며 최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생을 돕고 일자리를 나누어 고용을..

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평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 사례 연구 1. 들어가며 [갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다. 처음에 연봉제..

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영국 신보수주의의 삭감정책은 성공했는가 1. 새처의 선택 최악으로 치닫는 영국 경제에 대한 위기의식에 힘입어 1979년 집권에 성공한 마거릿 새처는 경제를 살려야 하는 시급한 임무를 부여받았다. 이때 새처..

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〔별표 3〕 검진비용 정산기준 구분 정산기준 삭감액 가. 일부항목 미실시 검사종목중 일부종목을 미실시한 경우 -흉부방사선 촬영결과 사진불량인 경우 포함 자궁질도말세포병리검사 검체상태가 부적..

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쟁의행위와 유급휴일 인정여부 1. 쟁의행위 기간 중 임금청구권 일반(무노동 무임금 원칙) 대법원은 종래 임금의 성격과 관련하여 「임금이분설」을 택하여 교환적 부분에 대해서는 지급하지 않아도 되지만 생활..

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쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 집단적 노사관계 영역에서 발생한 쟁의행위가 개별적 근로관계에 미치는 영향을 어떻게 평가할 것인가 2. 근로계약정지설의 의의 : 과거의 근로계약파기설(쟁..

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미국의 신우파 사상과 행동 목차 Ⅰ. 미국의 신우파 사상 1. 신우파의 태동 2. 진보-좌파에 분노하는 세력 Ⅱ. 미국의 신우파 행동 1. 세금삭감과 노동조합 공격 2. 국가구원의 십자군 운동 3. 기독교적 미..

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경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도 1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요 “정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위..

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쟁의행위와 임금청구권 1. 문제점 쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다. 2. 쟁의행위 참가자의 임금 (1) 무노동 무임금의 원칙 노조법..

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성남 탄천 페스티벌 목차 축제 소개 축제 분석 - 소비자 Needs - Marketing Concept - 4P’s analysis 문제점 개선 방향 축제 소개 성남 탄천 페스티벌이란 2006년부터 경기도 성남시 분당구에서 개최되는 종합 문..

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[물류관리] 물류 코스트 관리- 물류원가계산, 물류의 트레이드오프, 최적 발주량과 재고 목차 * 물류 코스트 관리 Ⅰ. 물류원가 계산 Ⅱ. 물류의 트레이드오프 Ⅲ. 최적 발주량과 재고 물류 코스트 관리 ..

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근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안 연구 1. 들어가며 매일같이 장시간 잔업을 하고 있는 기업이 많다. 잔업은 우리나라의 근로시간을 길게 만드는 주범이라고 볼 수 있다. 그리고 ..

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정리해고 요건 중 긴박한 경영상의 필요에 대한 판단기준 1. 긴박한 경영상의 필요가 있는지의 판단기준 1) 종래의 판례는 긴박한 경영상의 필요성을 ‘고도의 경영위기’, ‘인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 ..