쟁의행위와 임금청구권
쟁의행위와 임금청구권
쟁의행위와 임금청구권
1. 문제점
쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.
2. 쟁의행위 참가자의 임금
(1) 무노동 무임금의 원칙
노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여 무노동 무임금의 원칙을 명문화 하고 있다. 다만, 사용자가 임의로 임금의 일부나 전부를 지급함은 허용된다. 그러나 쟁의행위 기간 중의 임금지급요구를 관철하기 위한 쟁의행위는 금지된다.
(2) 임금삭감의 범위
① 문제점
....
1. 문제점
쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.
2. 쟁의행위 참가자의 임금
(1) 무노동 무임금의 원칙
노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여 무노동 무임금의 원칙을 명문화 하고 있다. 다만, 사용자가 임의로 임금의 일부나 전부를 지급함은 허용된다. 그러나 쟁의행위 기간 중의 임금지급요구를 관철하기 위한 쟁의행위는 금지된다.
(2) 임금삭감의 범위
① 문제점
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쟁의행위와 근로관계
쟁의행위와 근로관계 (임금청구권) 관련 판례 검토 1. 정당한 쟁의행위에 대한 사용자의 대응 쟁의행위가 정당할 경우 노동조합은 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 받게 된다. 하지만 이 경우에도 사용자는 .. -
쟁의행위와 근로관계
쟁의행위와 근로관계 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의.. -
쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라
쟁의행위와 근로관계 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 .. -
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대.. -
쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토
노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 .. -
노조법상 쟁의행위 발생시근로관계 전반에 대하여
쟁의행위 발생과 근로관계 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위.. -
쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토
쟁의행위와 근로관계 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위.. -
쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건
쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차 1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동조합과 사용자 또는 사용자.. -
[노동쟁의] 노동쟁의행위
[노동쟁의] 노동쟁의행위 노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이.. -
쟁의행위의 제한1
노동법상 쟁의행위의 제한․금지에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성 단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행..
