민쯔버그

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허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상 관리 Ⅰ. 업무 성과와 보상액과의 연관성 허쯔버그에 따르면 보상의 절대 수준이 높다는 사실이 비례적으로 지속적인 업무성과 동기를 제고하지는 않는다. 최근 기업 보상..

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모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론 목차 모티베이션(동기부여) 이론 Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론 1. X이론의 가정(명령, 통제에 관한 전통적 견해) 2...

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조직적 의사결정 오늘날 조직 내 의사결정은 특정인에 의한 결정보다는 여러 사람, 부서, 집단에 의한 결정이 대부분이며, 중요하다 1. 카네기 모형 예정의 의사결정 이론은 최고 모든 정보가 경영자에게 집중되..

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[인적자원관리] 개인관리와 집단관리 목차 * [인적자원관리] 개인관리와 집단관리 Ⅰ. 개인관리 1. 동기부여의 내용이론 1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론 2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론 3) ..

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개인수준에서의 근대적 직무설계 전개 흐름 1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대) 1) 의의 직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않..

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[목표관리이론] MBO(목표관리)의 관련이론 목차 MBO의 관련 이론 Ⅰ. 드러커의 MBO Ⅱ. 쉴레의 결과에 의한 관리 Ⅲ. 맥그리거의 Y이론 Ⅳ. 매슬로우의 자아실현 욕구 Ⅴ. 허쯔버그의 동기부여이론 Ⅵ. 맥..

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행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론) 목차 행동과학이론 Ⅰ. 메이요의 호손연구 Ⅱ. 인간관계운동 ..

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본 자료는 조직의 유형에 대해 설명한 자료로 1) 종적 조직의 설계유형으로 과업중심의 설계, 기능별 조직, 부문별조직 등에 대해 설명하였으며, 2) 횡적 조직의 설계유형으로 매트릭스조직, 프로세스조직, 네트..

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모티베이션 동기부여의 이론과 실제 CONTENTS 1234 모티베이션의 기본적 이해 모티베이션 관련 이론들 관리제도의 개선 모티베이션이론을 위한 전제 1.모티베이션의 기본적 이해 모티베이션이란 2. 소제목을 입..

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동기부여이론 연구(알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론) Ⅰ. 동기부여이론 개요 1. 동기부여 의의 동기부여(motivation)란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향..