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모티베이션의 기본적 이해
모티베이션 관련 이론들
관리제도의 개선
모티베이션이론을 위한 전제
1.모티베이션의 기본적 이해
모티베이션이란
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모티베이션이란 움직이게 하다 라는 의미의 라틴어“mover”에서 유래된 말로, 조직행동에서 동기부여란 목표를 향한 자발적인 행동을 이끌어 내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정
모티베이션 구성요소
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자극
모티브
행동
인간행동의 동기
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쾌락
본능
욕구
강화
인지
사회이론
욕구충족과 모티베이션의 관계
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욕구
(배가 고프다.)
행위의도
(밥을먹어야 한다.)
행동
(밥을 먹는다.)
이 세가지 요소의
균형을
유지하려는
어떠한 행동,
그러한 과정
“모티베이션”
2. 모티베이션 관련 이론들
매슬로우의 다섯 가지 욕구계층
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2요인이란
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허쯔버그는 모든 모티베이션 관련요인들을 분류하여 불만요인과 만족요인 등 두 개의 요인이 있다고 보고, 불만제거를 목적으로 할 때와동기부여를 목적으로 할 때에 관리해야 할 요소가 다르다고 주장
위생요인과 동기요인
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....
동기부여 기대이론 본 자료는
1. 모티이베이션 과정이론
2. 기대이론
3. 기대이론의 상급자 적용
4. 기대이론의 조직 적용
5. 기대 이론의 한계점
에 대해 서술한 자료임
1. 모티이베이션 과정이론
2. 기대이론
3. 기대이론의 상급자..
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론
이 이론은 'objective'와 goal'은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 '목표설정(objective-s..